Управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа

30.09.2019 ffentisup DEFAULT 0 comments

Значительная часть холостых нарушителей проживает в общежитиях, где воспитательная работа и досуг организованы недостаточно хорошо. Понятие и значение трудовой дисциплины 3. Должностные инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением процессами труда. Характеристики неформальных групп 2. Гражданское право и процесс.

Значительная часть холостых нарушителей проживает в общежитиях, где воспитательная работа и досуг организованы недостаточно хорошо. Поэтому на предприятиях начали создаваться заводские службы семьи, основными направлениями деятельности которых являются оказание практической помощи семьям, повышение эффективности работы заводских дошкольных учреждений, индивидуальные медико-психологические консультации по вопросам семейных отношений, воспитания подростков, подготовки молодежи к браку и др.

Основными производственными факторами, определяющими уровень дисциплины, являются организация труда, санитарно-бытовые условия и в целом удовлетворенность трудом.

Туалетное мыло курсовая работа53 %
История тайм менеджмент реферат82 %

На состояние трудовой дисциплины существенно влияет также степень реального вовлечения рабочих в управление производственным процессом, что указывает на необходимость комплексного и системного подхода к решению данных проблем на основе планов экономического и социального развития коллективов.

Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы. В данной работе рассмотрены: Теоретические основы Диплом, ИУБИП, Ростов-на-Дону,91 стр, Введение, сущность мотивации и стимулирования персонала, теории мотивации персонала, используемые в организации, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников, анализ и стимулирование труда работников, создание условий для производительного труда на предприятии, организация стимулирования труда, стадии процесса мотивации, Основы и система повышения квалификации персонала.

Факторы, формы и методы стратегического управления персоналом. Разработка системы повышения квалификации в организации и ее действие по раскрытию потенциала работников. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.

В системе агропромышленного комплекса продукция сельскохозяйственных и промышленных предприятий реализуется в основном оптом. Смотри также.

Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами. Рефераты FreePapers. Описание Целью данной работы является раскрытие и характеристика управленческих методов, посредством которых руководители предприятия воздействуют на дисциплину в трудовом коллективе организации и предприятия. Задачи: -дать определение трудовым коллективам и рассмотреть особенности -изучить подробности специфики управления трудовым коллективом -рассмотреть процесс управления дисциплиной в коллективе.

6692109

Повседневная работа по поддержанию и укреплению дисциплины труда постоянная забота администрации. Вся обстановка на предприятии должна способствовать соблюдению дисциплины труда и тем самым способствовать успешному решению стоящих перед ним задач. Во многих организациях пренебрегают элементарными требованиями техники безопасности, не соблюдают технологические нормы производства, смирились с низкой трудовой и исполнительской дисциплиной, упускают из виду, что укрепление дисциплины и правопорядка - важнейшая основа обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей.

Проанализировав литературу, считаю, что такое дробление дисциплины имеет значение для организации труда в каждом конкретном случае.

Управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа 3660

С экономико-правовой точки зрения подобное деление и закрепление в кодексе дисциплины на трудовую и производственную и тем более технологическую нецелесообразно и не логично. Во-первых, все виды производственной дисциплины находят свое закрепление в локальных нормативных актах, которые определяют трудовой распорядок работников, то есть выполнение производственной дисциплины входит в подчинение установленному трудовому распорядку.

И, во-вторых, ни в Трудовом Кодексе, ни в других нормативных актах не существует отдельного вида ответственности за нарушение производственной дисциплины. То есть производственная дисциплина входит в содержание понятия управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа труда. В юридическом плане дисциплина труда на предприятии представляет собой совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.

Всякий совместный труд требует организации, а для этого требуется установление правил, и поэтому ясно, что без трудовой дисциплины трудовой процесс большого количества работника невозможен. Вопрос о трудовой дисциплине в нашей стране всегда относился к числу трудно решаемых.

  • Основы и система повышения квалификации персонала.
  • Вся обстановка на предприятии должна способствовать соблюдению дисциплины труда и тем самым способствовать успешному решению стоящих перед ним задач.
  • Давно замечено: чем выше уровень дисциплины, тем меньше текучесть кадров, и наоборот.
  • Файлы Академическая и специальная литература Менеджмент Управление персоналом Дипломные работы.
  • Аналитическое исследование состояния трудовой дисциплины опирается на следующие данные на год табл.
  • Характерная особенность современной системы стимулирования состоит в том, что оплата труда работников непосредственно зависит не только от результатов их индивидуального труда, но и от общих итогов работы всего персонала предприятия.
  • Коммуникации и связь.

В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Совету Министров Республики Беларусь, республиканским и местным органам государственного управления и другим государственным органам и организациям необходимо:. За причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за не обеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за не привлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.

По выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения обращений, определенного законодательством, незамедлительно принимать к виновным лицам меры материального и административного воздействия. Также считаю необходимым выделить следующие факторы, способствующие низкой дисциплине на предприятии:.

Низкой трудовой дисциплине в значительной мере способствует атмосфера отчуждения, которая в последние годы усилилась на предприятиях Беларуси, а также зачастую неоправданный разрыв в доходах высшего слоя управляющих и основной части персонала.

По совокупности природных и агроклиматических особенностей территории района относится к южной агроклиматической зоне, для которой характерен сравнительно теплый климат. Сумма активных температур в этой зоне составляет градусов Цельсия. В отдельные управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа она может снижаться до градусов Цельсия и повыситься до градусов Цельсия. Вегетационный период длится дней с началом апреля и окончанием октября.

Управление дисциплиной в коллективе

В целом природные и климатические условия района благоприятны для возделывания большинства сельскохозяйственных культур, характерных для данного агроклиматического пояса, а на их основе — для производства необходимых кормов и интенсивного развития животноводческих отраслей.

Расстояние до железнодорожной станции 9 км, до г.

Управление персоналом

Мозырь — 16 км. Свиноводческий комплекс с законченным производственным циклом предназначен для равномерного воспроизводства, выращивания и откорма голов в год, а также для переработки свинины в готовую продукцию и ее реализацию. Данный комплекс представляет собой замкнутую систему сараев, связанных сетью коридоров, отдельно стоящих перерабатывающего комплекса, молочного и убойного цехов. Ферма по производству молока находится в д. Борборов, ферма по выращиванию молодняка крупного рогатого скота находится в д.

Млынок, а птицефабрика в д.

Управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа 2230875

Михайловская Рудня. Сеть магазинов находится в г. Мозырь и один магазин в г.

Управление персоналом. Урок 7. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации

Калинковичи схема 1. Аппарат управления комплекса заключается в том, что за каждым работником закреплен начальник, который координирует его работу. Так, например, за работой продавца наблюдает заведующая магазином, за заведующей — начальник фирменной торговли, который подчиняется непосредственно директору схема 2. На протяжении последних 3 лет структура земельного фонда хозяйства изменялась за счет присоединения земель низко рентабельных колхозов.

Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления. Ельцина", Екатеринбург,

Таким образом, увеличилась общая земельная площадь на 35 га, в том числе пашни — на 33 га, сенокосы — на 4 га, пастбища — на 3 га. За счет проводимых мелиорированных работ сократилась площадь прудов и водоемов. В хозяйстве с года появились орошаемые земли табл.

Качественная оценка почв зависит от их структуры, микроклимата, уровня грунтовых вод, состава земель и применяемых удобрений. Хозяйство, применяя агрономические средства, привело качество угодий к 33,3, пашни — 35,4, кормовых угодий к 20 баллам.

Себестоимость продукции растениеводства зависит от многих факторов: климатических условий района, погодных условий, балла плодородия почвы и т. От себестоимости и затрат на выращивание продукции растениеводства зависит рентабельности данной отрасли, чем выше себестоимость тем ниже рентабельность. Рентабельность и себестоимость продукции растениеводства можно проследить в таблице 3.

Объем реализации, величина прибыли, и уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия — эти показатели отражают все стороны хозяйствования.

Эффективности работы ферм комплекса зависит от его загруженности и технологической схемы производства продукции.

Управление трудовой дисциплиной на предприятии

Для анализа используются следующие показатели: поголовье, затраты, рентабельности, себестоимость, расход кормов и т. Это обеспечивает рост поголовья скота, повышает рентабельность производства.

Управление трудовой дисциплиной в организации дипломная работа 9344

Торговая деятельность — это посредническая деятельность по продвижению товаров от производителя к потребителю. В системе агропромышленного комплекса продукция сельскохозяйственных и промышленных предприятий реализуется в основном оптом.

Однако в последние годы многие предприятия создают свои фирменные магазины, через которые продают свою продукцию. На сегодняшний день открыто 5 магазинов, расположенных в г. Мозырь и г. Калинковичи Гомельской области.