Совершенствование организации труда персонала дипломная работа

23.09.2019 Потап DEFAULT 3 comments

Совершенствование работы с персоналом в ООО На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Так, например, имеются и могут быть использованы следующие отраслевые нормы и нормативы по труду: единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом; типовые нормы времени и расценки для фасовщиков; типовые нормы обслуживания для отдельных категорий работников число штатных единиц уборщиков производственных помещений ; нормативы численности и структуры штатов, дифференцированные по типам магазинов. Тренды обучения. Во второй главе курсовой работы были рассмотрены методы и критерии оценки организации труда персонала. Социальные задачи направлены на удовлетворение потребностей персонала, обеспечение полного благосостояния, защиту интересов работников, заботу об уровне жизни, условиях труда и семьях работников [23, с.

Современная организация труда в концепции качества трудовой жизни обязательно включает и психологические моменты в условия труда. В данном случае создание рациональных условий труда требует психофизиологического подхода. В практической работе, связанной с управлением персоналом, традиционно в целях безопасности и обеспечения здоровых условий труда рекомендуется создать в организации службу гигиены труда, а также службы психологической помощи [28].

Повышение качества трудовой жизни не может быть обеспечено без возможности получения справедливого вознаграждения за труд и признания своего труда.

Справедливое вознаграждение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспечения воспроизводства рабочей силы, но и как фактор трудовой мотивации, на основе которого развиваются более высокие человеческие потребности.

Совершенствование организации труда на машиностроительном предприятии

Рекомендации по справедливому и надлежащему вознаграждению за труд, предлагаемые в рамках концепции качества трудовой жизни, ориентируют, как правило, на дифференцированный подход к оплате разных групп работников. Наряду с материальным стимулированием большую роль в повышении мотивации персонала играет мобилизация интеллектуального потенциала исполнителей, основанная на сочетании экономических и социальных факторов повышения удовлетворенности трудом, которая осуществляется в различных организационных формах: группах изучения и улучшения условий труда, инициативных группах по выдвижению рационализаторских предложений и др.

Необходимое условие успешной деятельности всех этих объединений - постоянное совершенствование организации совершенствование организации труда персонала дипломная работа и стиля управления. Участие исполнителей в управлении эффективно лишь в том случае, если их деятельность в рамках различных общественных объединений тесным образом связана с их непосредственной работой, конкретными производственными задачами.

Важный элемент организации труда, качества трудовой жизни - наличие и возможность использования социально-бытовой инфраструктуры организации. Исходной предпосылкой здесь является тот факт, что существует четкая и непосредственная связь между качеством трудовой жизни и качеством жизни.

Многочисленные исследования, проведенные в развитых странах с рыночной экономикой в 70 - е годы, показывают, что процесс формирования и развития трудового потенциала уже не ограничивается местом производства или обучения, а начинается в быту, во время отдыха и досуга, зависит от информационного потока, получаемого в обществе, от степени гражданских и политических свобод личности, от степени причастности ко всем социальным и экономическим процессам, происходящим в обществе [28].

Понятие качества трудовой жизни в современных условиях тесно переплетается с научной организацией труда.

Совершенствование организации труда персонала

Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта [10. Деятельность организации, в первую очередь, должна основываться на максимально выверенной совершенствование организации труда персонала дипломная работа труда. Достижение наилучшего результата осуществляется путем предварительного досконального изучения способов и приемов работы, разложения приемов на отдельные элементы и выбора тех из них, которые наиболее соответствуют достижению поставленных перед компанией стратегических целей.

Главным направлением перестройки трудовых отношений и их радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям является массовое использование передовых методов управления, формирование на их основе высокоэффективных команд.

Создание необходимых условий для высокопроизводительного творческого труда способен обеспечить только комплексный, системный подход в решении проблем научной организации труда. Внедрение программ реорганизации совершенствования условий труда способствует повышению качества трудовой жизни, так как содействует развитию чувства удовлетворения работой, снижению количества прогулов и текучести кадров и повышению качества продукции.

Их результативность повышается, когда они понятны и желательны для работников, а также экономически целесообразны [30]. Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей компании.

Особое внимание необходимо обратить на организацию рабочего места, планировку, дизайн, мебель, оборудование - все эти элементы напрямую влияют не только на производительность труда как экономическую составляющую бизнес-процессов, но и на психологический климат в коллективе посредством улучшения дестабилизации настроения персонала, его здоровья.

В комплексе мер, обеспечивающих высокую эффективность труда, важная роль отводится рационализации рабочих мест. Исходя из требований научной организации труда, организация совершенствование организации труда персонала дипломная работа места включает в себя: оснащение его всем необходимым в соответствии с характером выполняемой работы, рациональное расположение необходимого оснащения, создание удобных и комфортных условий работы, предотвращение вредного воздействия на человека неблагоприятных факторов внешней среды.

Планировка рабочего места - рациональное пространственное расположение самого рабочего места, а также всех необходимых элементов оснащения в зоне трудовых действий работника. Рациональная планировка рабочего места предполагает такое размещение всех технических средств и история возникновения в доклад материалов, которое позволяет работать без лишних движений, приводящих к утомлению и дополнительным затратам времени [26].

  • Производительность труда в торговых организациях находится в непосредственной зависимости от состояния нормирования труда.
  • У субъектов хозяйствования производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатель выработки В.
  • Анализ трудовых процессов как элемент научной организации труда 2.
  • Нормативы численности работников отделов подготовки кадров бюро, секторов на предприятиях - Москва,
  • Для обобщения влияния трудовых факторов, в том числе и производительности труда на объем товарооборота, используют следующую зависимость 1.

Планировка рабочего места должна исходить из требований организации рационального трудового процесса и эргономики. Нормативные данные определяют размеры зон оптимальной досягаемости, в которых работа наиболее утомительна.

[TRANSLIT]

Принимая во внимание эти размеры, можно приступать к решению вопроса о размещении отдельных средств труда и рабочих материалов, учитывая их назначение и частоту использования. Различают нормальную и максимальную рабочие зоны. В нормальной зоне деятельности работа осуществляется кистью и пальцами рук, согнутых в локте должны располагаться наиболее часто используемые средства, предметы труда и выполняться основные виды работ.

В максимальной зоне работа здесь осуществляется вытянутыми рукамиразмещаются средства и предметы труда, используемые значительно реже. Оснащение рабочих мест предполагает обеспечение их необходимыми средствами связи, требуемыми видами вычислительной и оргтехники, служебной мебелью и т. При этом следует помнить о том, что на рабочем месте не должно находиться ничего лишнего, что затрудняет работу и обслуживание рабочего места.

Учитывая большое разнообразие используемых средств вычислительной и организационной техники, обязательным элементом обслуживания рабочих мест работников, занятых управленческим трудом, является своевременное представление услуг соответствующих ремонтных служб.

В настоящее время наиболее прогрессивной формой является плановое регламентированное обслуживание, позволяющее не только своевременно устранять возникающие неполадки в работе технических средств, но и предотвращать их путем проведения соответствующей профилактической работы совершенствование организации труда персонала дипломная работа базе использования специально разрабатываемых графиков обслуживания.

Основное требование, предъявляемое к рациональной планировке рабочего места, - обеспечение экономии времени на поиск средств и предметов труда. Рациональная организация рабочих мест предполагает их оснащение необходимой мебелью и, при необходимости, современными средствами регистрации, обработки и передачи информации.

Совершенствование организации труда персонала дипломная работа 4328

Учитывая совершенствование организации труда персонала дипломная работа, рабочие места в служебных помещениях следует размещать с учетом взаимосвязей работников в процессе трудовой деятельности, принимая во внимание последовательность выполняемых ими работ. Площадь рабочего места должна определяться и соответствовать действующим санитарным нормам, а мебель - удовлетворять функциональным, гигиеническим, психофизиологическим и эстетическим требованиям.

По установленным в нашей стране санитарным нормам минимальная площадь одного рабочего места составляет 4 м2. Для руководителей организаций эта площадь равна м2. Номенклатура и количество соответствующих технических средств на рабочем месте должна определяться исходя из характера выполняемых работником должностных обязанностей и объема связанных с ними работ.

Планирование рабочих мест персонала в соответствии с действующими санитарными нормами в отношении площади, освещенности, удобства, чистоты, уровня шума, степени вибрации оборудования и т. Законодательство РФ, в свою очередь, требует создания во всех организациях - независимо от их вида и формы собственности - безопасных условий труда.

В соответствии со статьей 20 данного закона государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляются Федеральной инспекцией труда - единой федеральной централизованной системой государственных органов. В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ совершенствование организации труда персонала дипломная работа 13 января г.

Управленцам различных уровней необходимо помнить, что благоприятные условия труда способствуют творческому и физическому развитию персонала, росту производительности труда. Кроме всего прочего важность правильной организации рабочего места обуславливается социальным аспектом: человек на нем проводит треть своей сознательной жизни.

Неблагоприятные условия труда, в свою очередь, становятся причиной переутомления, стрессовых состояний, вызывают развитие профессиональных заболеваний, что приводит к негативным последствиям для компании в целом, а именно: снижается качество и результативность, растут затраты - и в конечном итоге снижается рентабельность. Зависимость экономических потоков для компании заключается в том, что производительность труда прямо пропорциональна правильности организации рабочих мест [30].

Совершенствование организации труда путем расширения объема и обогащения содержания работы способствует тому, что уничтожаются монотонность и бессодержательность труда, объединяются разрозненные элементы работы в единое целое, более соответствующее требованиям развития личности.

В этих условиях работник имеет полную информацию о процессе труда и его конечной цели, что необходимо для понимания его места и роли на производстве [28].

Доклад на тему военная организация государства5 %
Ремонт электрических машин постоянного тока дипломная работа2 %
Контрольные и самостоятельные работы по математике 5 кл61 %
Отчет по практике ниу вшэ91 %

Необходимо учитывать, что научная организация труда персонала в организации характеризуется системностью. Обладая самостоятельными функциями, выполняя конкретные задачи, автономные структурные элементы компании взаимодействуют, строя свою работу на началах согласованности, в соответствии с закономерностями научной организации труда.

Поэтому, проблему перехода управленческих процессов на научную основу организации труда важно решать комплексно, не разбивая на экспериментальное внедрение в отдельно взятом подразделении. На первом этапе выборочная организация работы может показать хорошие результаты в том или ином конкретном отделе, но в дальнейшем она будет наверняка совершенствование организации труда персонала дипломная работа и не только не даст нужных итоговых результатов при плохой работе других подразделений, но и, возможно, породит ряд неблагоприятных для компании процессов, таких как конфликт, внутрифирменное разобщение, полискоростная работа подразделений и т.

Исходя из вышеизложенного внедрение научной организации труда в деятельность организации только тогда даст положительные результаты, когда слияние науки и практики управления будет проводиться одновременно на всех уровнях.

Совершенствование организации труда персонала, на примере ООО Кристалл

Организовывая работу того или иного структурного подразделения, следует особо обратить внимание на специфику его применения относительно задач организации, так как организация труда различных категорий работников неоднородна.

Именно содержание отличает труд одного работника от труда другого. Развитие науки о труде характеризуется поступательным развитием всей совокупности составляющих ее элементов. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения. Принципы, функции и задачи организации труда.

Показатели критерии научной организации трудовой деятельности персонала на предприятии. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Совершенствование организации труда персонала - подобные работы.

Совершенствование организации труда персонала Теоретические основы, сущность, содержание и законодательная основа организации труда персонала. Анализ трудовых процессов как элемент научной организации труда. Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой совершенствование организации труда персонала дипломная работа на современном этапе.

Проектирование системы организации труда персонала. Текущую стоимость Вы можете уточнить у менеджеров Учебного центра после заполнения заявки или по контактным телефонам. Не забудьте заказать к ВКР рецензию на диплом, презентацию, отчет по практике производственной или преддипломнойдневник и отзыв-характеристику. Образцы дипломов Вы можете скачать бесплатно на странице Примеры работ. По вопросам размещения рекламы обращайтесь по контактным телефонам На странице представлена краткая версия работы.

Всероссийский Учебный Центр Elite Education, Дипломы на заказ Все права защищены. Купить готовую работу.

Шаблон Положения об оплате труда (диффоплате)

Написать дипломную работу на заказ. Поиск по теме Поиск готовой работы. Готовые работы. Бланк покупки готовой работы. Дипломная работа Совершенствование организации труда на предприятии.

Соблюдение принципа параллельности сокращает затраты времени на выполнение операций и тем самым повышает эффективность производства. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда.

Реклама на сайте. Тренды обучения. Экономическая сущность производительности труда, ее роль и значение в процессе совершенствования организации труда в торговле…………………………………………………………………… 1. Методическая оценка производительности труда работников торговли………………………………………………………………….

Факторы, влияющие на труд работников торговых организаций…………………………………………………… 2.

Рациональная организация труда направлена на решение трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической и социальной. Теоретически наиболее полное представление о вкладе организации и создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных от отчислений. Создание таких условий и составляет главную цель организации труда.

Организационно-экономическая характеристика торговой организации ООО Анализ производительности труда работников торговой организации………………………………………………………………. Оценка влияния работа на производительность труда работников ООО Совершентсвование условий труда. Совершенствование работы с персоналом в ООО Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи: - охарактеризовать понятие производительности труда работников и особенности ее определения в торговле; - провести анализ производительности труда работников ООО Объектом настоящего дипломного исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО Предметом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов оценки эффективности использования трудовых ресурсов в ООО ВВЕДЕНИЕ Обеспеченность торговых организаций необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров товарооборота и повышения эффективности деятельности торговой организации в целом.

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат - объем продаж товаров, их себестоимость и расходы на продажу, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в стране составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса Российской Федерации.

Для решения этой задачи требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей дипломная комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного работа трудовых ресурсов в стране, исходя из интересов всего общества. На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства или сферы обращения, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда.

Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности работников, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности труда организации. Процесс любой первые системы для персональных компьютеров деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности как отдельно взятого производства и организации, так и отрасли в целом. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы организации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования организациям трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства, совершенствование организации. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

Организация оплаты труда 18 2. Сущность, значение и задачи организации труда персонала 21 2. Основные направления, персонала дипломная и методы организации труда 23 3. Пути совершенствования организации труда на предприятии 41 Заключение 45 Список литературы История создания, цели, задачи предприятия. Организационная структура управления предприятием. Характеристика персонала предприятия. Сущность, значение и задачи организации труда персонала. Основные направления, принципы и методы организации труда.

Анализ и совершенствование организации труда на предприятии. Зависимость экономических потоков для компании заключается работа том, что производительность труда прямо пропорциональна правильности организации рабочих мест [30]. В этих условиях работник имеет полную информацию о процессе труда и его конечной цели, что необходимо для понимания его места и роли на производстве [28].

Необходимо учитывать, что научная организация труда персонала в организации характеризуется работа. Обладая самостоятельными функциями, выполняя конкретные задачи, автономные структурные элементы компании взаимодействуют, строя свою работу на началах согласованности, в соответствии танец курсовая работа закономерностями научной организации труда.

Поэтому, проблему перехода управленческих процессов на научную основу организации труда важно решать комплексно, не разбивая на экспериментальное внедрение в отдельно взятом подразделении. На первом этапе выборочная организация работы может показать хорошие результаты в том или ином конкретном отделе, но в дальнейшем она будет наверняка нарушена и не только не даст нужных итоговых результатов при плохой работе других подразделений, но и, возможно, породит ряд неблагоприятных для компании процессов, таких труда персонала конфликт, внутрифирменное разобщение, полискоростная работа подразделений и т.

Исходя из вышеизложенного внедрение научной организации труда в деятельность организации только тогда даст положительные результаты, когда слияние науки и практики управления будет проводиться одновременно на всех уровнях.

Организовывая работу того или иного структурного подразделения, следует особо обратить внимание на специфику его применения относительно задач организации, так как организация труда различных категорий работников неоднородна. Именно содержание отличает труд одного работника от труда другого. Развитие науки о труде характеризуется поступательным развитием всей совокупности составляющих ее элементов. Научная организация труда неразрывно связана с такими его элементами, как гуманизация и интенсификация.

Гуманизация - это основа построения социальных отношений в современном обществе, и ее роль переоценить сегодня трудно. Являясь реальной насущной потребностью, она проникает во все направления деятельности государства, общества, гражданина. Гуманизация трудовых отношений основывается на закрепленных во Всеобщей декларации прав человека [9] положениях. Соблюдение гуманизации научной организации труда позволяет организации формировать адекватный современным требованиям мирового сообщества к правам и свободам человека психологический климат в каждом отдельно взятом коллективе как полноправной ячейке общества.

Гуманизация всех видов регламентов, действующих в организации, должна стать неоспоримой нормой для управленцев всех уровней. Интенсификация труда обусловливает: изучение и классификацию функций аппарата управления, а также влияющих на эти функции факторов; разработку рациональных форм разделения труда и трудовых процессов; совершенствование управленческой структуры; уточнение и определение компетенции конкретного работника, его прав и обязанностей; определение необходимой информации на каждом уровне управления, ее объема, способов получения и обработки; оптимизацию форм документов, процессов документообразования и документооборота.

В качестве одного из элементов научной организации труда работа рассматривать научно обоснованный учет кадров. Задача предотвращения клише общество эссе высококвалифицированного персонала, повышение всесторонней заинтересованности в исполняемой работе связаны с решением таких кадровых проблем, как осознание и четкое представление о том, где, когда и какой именно работник может быть использован с наибольшей эффективностью выполняемой им работы, с максимальным соответствием поставленным перед организацией стратегическим целям, кто и когда должен быть зачислен в резерв для выдвижения на новую должность, когда и как перемещен по службе.

Организация труда - это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем. В широком смысле содержание организации труда включает также нормирование труда, создание благоприятных условий труда, воспитание у работника дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

На использование трудового потенциала работника оказывают влияние и социально-психологические условия: социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентации работников, стиль руководства и др.

Все это формирует психологический климат в коллективе, его стабильность, сплоченность, дисциплину труда, уровень совершенствование организации активности. Стратегически верные разработка и реализация комплекса мероприятий по внедрению в организацию труда персонала научных основ позволят вывести базовые показатели использования трудового потенциала коллектива на принципиально новый уровень, осуществить интенсификацию труда не столько на количественной, сколько на качественной основе и поставить новые, ранее недостижимые цели [21].

Таким образом, организация труда, являясь совершенствование организации труда персонала дипломная работа из основных характеристик качества трудовой жизни, влияет на изменение характера труда, а, следовательно, способна усилить мотивацию и повысить производительность труда. Глава 2. Методы и критерии оценки организации труда персонала. Для оценки организации труда и качества трудовой жизни в организации могут быть использованы показатели, приведенные в Таблице 1.

Таблица 1 Оценка организации труда персонала и показатели уровня качества трудовой жизни Уровни оценки С позиций работника С позиций предпринимателя С позиций общества в целом 1 2 3 1.

Удовлетворенность трудом 1. Эффективность труда 1. Качество и уровень жизни стоимость потребительской корзины 2. Наличие отсутствие стрессовых ситуаций на производстве 2.

Профессиональная адаптация 2. Уровень качества рабочей силы 3. Возможности личного продвижения 3. Текучесть кадров 3. Стоимость системы социальной защиты работников и их семей 4.

Условия труда 4. Трудовая дисциплина 4. Потребительское поведение 5. Возможность профессионального роста и самовыражения 5.

Совершенствование организации труда персонала дипломная работа 4558

Отчуждение труда 5. Социальная адаптация 6. Психологический климат 6. Отождествление целей работника с целями предприятия 6.

172671

Отчуждение от общества 7. Содержательность труда 7. Число конфликтов, абсентеизм 7. Показатели удовлетворенностью жизни 8. Отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок Однако традиционные показатели абсентеизм, текучесть кадров, число конфликтов на предприятии и др.

В связи с этим необходимо для оценки организации труда и качества трудовой жизни принимать во внимание такие персонала, как пассивное присутствие на рабочем месте, безразличие к выполняемой работе, оказывающее неблагоприятное воздействие на других членов коллектива. Самореализация вне работы, ослабление интереса к делам группы, коллектива также свидетельствуют о снижении качества трудовой жизни. К показателям, характеризующим уровень организации труда персонала и качество трудовой жизни в организации, можно отнести:.

Общеэкономические показатели: объем производства; производительность труда; эффективность труда и оценки реальных перспектив организации на выживание; численность; показатели балансовой прибыли и использование ее на потребление и накопление ; себестоимость продукции; использование основных фондов.

Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров: изменение численности по различным категориям дипломная работа социально-возрастным группам в частности, по пенсионерам ; текучесть кадров, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и в связи с сокращением персонала; масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы; соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест; масштабы подготовки дгту отчет по производственной практике переподготовки совершенствование, меры по государственной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные включая фонды занятости.

Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях: численность работников организации, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом; численность работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности; коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма; число работников, страдающих профессиональными заболеваниями; уровень и динамика общей профессиональной заболеваемости; материальные затраты в связи с несчастными случаями в том числе выплаты по листку нетрудоспособности ; финансовые расходы на мероприятия по охране труда; объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; фиксация факта заключения коллективных договоров, анализ его содержания и степень выполнения за анализируемый период.

Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда: удельный вес тарифа в общем фонде заработной платы; среднемесячная заработная плата дипломная работа отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим и ее динамика; показатели дифференциации заработной платы. Социальная поддержка персонала организации: распределение средств по направлениям материальной помощи компенсация в связи с удержанием стоимости питания; материальная помощь и льготы по оплате коммунальных услуг; оплата путевок на организации труда и проезд к месту отдыха, содержание детей в детских дошкольных учреждениях; надбавки к пенсиям и т.

Оценка верности распределения должностных и функциональных обязанностей позволяет проработать и определить нормативы труда.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ [2] нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. С целью изучения и проектирования содержания, последовательности, способа выполнения и совершенствование организации труда персонала дипломная работа отдельных элементов операции последние подразделяются на комплексы приемов, приемы, трудовые действия и движения. Характеристика элементов трудового процесса и основные принципы их организации.

Трудовой процесс является основой любого производства - как ручного, так и механизированного. В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого в конечном счете зависит эффективность их использования.

Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ функций. Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств.

Основным элементом трудового процесса является опера ция - часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над совершенствование организации труда персонала дипломная работа предметом труда.