Реферат понятие и сущность организаций

18.09.2019 quowoubi DEFAULT 0 comments

Недостатки и слабости сложившейся организации, ее неадекватность решаемым задачам становятся основной причиной воздействия, а пути их преодоления - его содержанием. Теория организации и ее принципы Направления и объекты исследований теории организации. Чем она выше, тем труднее сконцентрировать ресурсы в нужное время в определенном месте, чтобы адекватно реагировать на происходящие изменения, и тем труднее осуществлять стратегическое управление. Функциональная структура управления Организация, как это не раз показывалось исследованиями, проявляется и в тех сферах и формах, в которых собственно управление как целенаправленное воздействие субъекта на объект просто отсутствует. В своем докладе я расскажу, что же такое организация, об этапах ее развития, типах, видах и структурах организации. Правление предприятия на своих заседаниях рассматривает и решает вопросы, отнесенные к его компетенции, однако в оперативно-распорядительную деятельность администрации деятельность правления не допускается.

Только в рамках современной организации, объединяющей и координирующей усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов. Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство людей проводит огромную часть своего времени.

Организации предприятия создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации государственные учреждения определяют реферат понятие и сущность организаций жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации общественные являются средством выражения наших взглядов и интересов.

В конце XX. Если революции духовные и политические XIX. В своем докладе я расскажу, что же такое организация, об этапах ее развития, типах, видах и структурах организации. Во-вторых, организация есть форма объединения людей и групп предприятия, учреждения.

Сколько стоит написать твою работу?

В данной ипостаси она отличается от других социальных групп, предсказуемостью и целенаправленностью, выступает как инструмент решения тех или иных задач общества, части сотрудников при игнорировании остальных, всех сотрудников, владельцев, своих собственных.

Здесь рассматриваются иерархия, связи, равновесие, разделение труда и пр. Такой подход развивал Ч.

Реферат понятие и сущность организаций 5626

В его основе лежат следующие главные идеи: организация представляет собой открытую систему, которая подчиняется всем законам и принципам, свойственным другим открытым системам; организация- это развивающаяся социальная система, к которой применимы все законы групповой динамики; реферат понятие и сущность организаций организации всегда существуют два вида совместной деятельности, один из которых направлен на решение базовой задачи, а другой - на общение; люди в организации неосознанно повторяют модели поведения, которые сложились на основе их опыта в семье.

В-третьих, организация представляет собой коллективный социальный субъект деятельности, объединяющий, координирующий и направляющий поведение участников в процессе достижения ими общих целей на первый план выступают статусы, нормы, конфликты и пр. В этой ипостаси организация отождествляется с коллективом, но в отличие от него в ней присутствует система безличных предписанных связей.

В-четвертых, организация может рассматриваться как сообщество взаимодействующих индивидов, содержащее центральную координирующую систему, социальное целое институционального характера, организованная социальная среда, безличная система связей и норм, совокупность особого рода отношений-организационных.

Авторы такого подхода-Д. Марч и Г. Здесь организация есть социальный институт-система учреждений, в которых определенные люди, избранные членами группы, получают полномочия выполнять определенные ею необходимые функции для удовлетворения реферат понятие и сущность организаций и групповых потребностей, координации и регулирования отношений и поведения участников. Координацию внутри организации отличают от диффузных и неупорядоченных связей между отдельными индивидами.

Она выпускает определенную продукцию и оказывает услуги, использует различные технологии и т. Именно эта система координат обусловливает основные директории формирования и развития связей в структуре организации.

Все это дает организации сходство с биологическим организмом. В-пятых, организация есть процесс соединения и взаимодействия объектов, упорядочения элементов любых систем, установления между ними оптимальных связей, образующий их структуру, ведущий к образованию целого, обеспечивающий его эффективное функционирование, процесс непрерывного развития и создание новых организационных форм.

В-шестых, организация есть определенное упорядоченное состояние объекта или процесса, позволяющее им эффективно реализовывать свои функции.

Анализ, совершенствование организационной структуры управления. Тема: Теория организации Природа и сущность организации Вид работы:. Между отдельными подразделениями могут быть вертикальные и горизонтальные связи. Например, при концентрации внимания общественности на идее социальной ответственности бизнеса последний должен отреагировать введением ряда ограничений на свою деятельность или расширением своих социальных функций. В мобилизации и использовании ресурсов конструирования моделей их взаимодействия заложен главный потенциал функционирования и развития структуры организации.

Вместе с тем наличие организации как системы также является необходимым предварительным условием для построения и осуществления процесса управления. Как уже отмечалось выше, это отражается в структуризации системы управления, функциональной специализации ее составляющих, построении соответствующих систем и процедур осуществления реальной иерархии и ответственности.

Конкретная организация может создаваться не только и не столько для эффективного управления, но и с другими целями. Это особенно свойственно рыночным моделям коммуникационной организации, где основной задачей становится обеспечение равенства прав и возможностей свободного участия, например, в коммутационной деятельности.

Но это означает, что на каком-то этапе или на протяжении всего периода функционирования такая организация не нуждается в изменении, а значит и в целенаправленном воздействии. Анализ комплекса проявлений организации в управлении позволяет сделать ряд следующих практических рекомендаций по адаптации системы организации к условиям и содержанию применения организационных ресурсов в совершенствовании управления социально-экономическими системами:.

Итак, взаимосвязь организации и управления отражает переплетение развивающегося состава и модернизирующегося содержания их конкретных проявлений. В таком взаимодействии раскрывается первичность организации и производность управления как важнейшего вида целенаправленной деятельности человека.

Организация представляет собой целевое объединение ресурсов, представляющее собой социальное образование, имеющее определенные границы, функционирующее на относительно постоянной основе, деятельность которого каким-то образом управляется. Наиболее точно внутреннюю сторону организации, во многом определяющую ее сущность и обусловливающую потенциал, отражает ее структура.

Определение организации как системы является необходимым предварительным условием для построения и осуществления процесса управления. Гуияр, Ф. Гуияр, Д. Латфуллин Г. Теория организации: Реферат уголовного права для вузов. Румянцева З. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. Смирнова В. Организация и ее деловая среда.

Хачатуров С. Организация производственных систем теоретическое основание организационной науки. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты.

Определение персонала, рассмотрение его роли в организации. Изучение системы и технологии управления персоналом. Понятие, признаки и критерии инновационной организации. Изучение современных теорий мотивации и стимулирования, выявление реферат понятие и сущность организаций взаимосвязи.

Сущность и основные признаки организации. Объективные и субъективные проблемы, снижающие уровень управления в организации "болезни" организации. Развитие теории организации. Классификация типология организаций. Виды конфликтов в организации. Типы идеологии управления в организации. Понятие и формирование целей предприятия. Идеология как фактор конкурентоспособности и взаимосвязь ее с целями организации. Разработка и анализ идеологии управления на примере сотовой компании "Киевстар".

Теоретические основы управления изменениями в организации: общее реферат понятие и сущность организаций, причины сопротивления, методы управления. Внешние и внутренние факторы, вызывающие изменения в организации. Теоретические основы организации, понятие и сущность антикризисного управления.

Причины возникновения кризиса, ведущие к банкротству, финансовая стабилизация как основа организации антикризисного управления. Анализ внешней и внутренней среды предприятия.

Подходы к управлению, внешняя и внутренняя среда организации. Типы организационных структур управления. Реферат понятие и сущность организаций, совершенствование организационной структуры управления. Оценка финансового состояния. Понятие организации, ее характерные черты, функции и виды.

Основные элементы организации как системы взаимодействия разных уровней. Конфликт же, когда он изучается теорией организации, связан преимущественно с проблемами внутренней координации.

В одном случае конфликт рассматривается как проблема, возникающая между людьми. В другом - как столкновение в результате имеющихся недостатков в построении организации.

  • Итак, внешняя среда представляет собой совокупность переменных, которые выходят за пределы организации и не входят в сферу непосредственного воздействия со стороны ее менеджмента.
  • Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях - детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях - большинство людей проводит огромную часть своего времени.
  • Эти общие черты, кратко изложенные ниже, помогают понять, почему, чтобы добиться успеха, организацией нужно управлять.
  • Построение организации 2.
  • Необходимо подчеркнуть, что теория организации и организационное поведение — смежные дисциплины, имеют много точек соприкосновения, дополняют друг друга при изучении проблем поведения организаций.
  • Для систем характерна иерархичность построения структур, то есть наличие в них подсистем.
  • Организация - явление иерархическое.

реферат Теория организации и организационное поведение охватывают понятие уровни и аспекты анализа организационного процесса. Каждая организация имеет свое предназначение - миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Миссия — понятие неоднозначное. Значение определения миссии организации состоит в том, что она:. Осуществляя свою миссию предназначениеорганизация добивается достижения определенных целей — выживания, роста, доходности.

Она выпускает определенную продукцию и оказывает услуги, использует организаций технологии и т. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения.

Система наук об организации представлена на рис. Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций рассмотрения его формальной структуры и разложения его на отдельные части.

Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей.

Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий.

Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее организаций. Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.

Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах и их немало теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении.

Информационные потоки. Сущность это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние клише егэ эссе может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта.

В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории — к организации или управлению - относится тот или иной постулат.

Имеется также большое число работ, выделяющих проблемы организации в относительно самостоятельную область знаний.

Реферат на тему сахалинДоклад следственный комитет рф
Как начать доклад на защитеРеферат фонд социального страхования российской федерации
Государственный доклад о состоянии окружающей среды 2015 ртПетерсон 2 кл самостоятельные и контрольные работы
Доклад на тему современные средства пораженияРазвития рынка услуг реферат

Понимание организации создает основу для изучения управления. Такая позиция позволяет, на наш взгляд, глубже и всесторонне исследовать закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявить наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности их отдельных элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учесть особенности каждой стадии жизненного цикла субъектов хозяйствования.

Разумеется, и при таком подходе сохраняется объективно существующая связь и взаимовлияние организации и управления в рамках единого процесса целенаправленной деятельности. Интересы комплексного решения проблем организаций требуют учета того, что в состав их элементов входят объекты двоякой природы.

С одной стороны, это факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации индивидуумы с их способностями, интересами и подготовленностью, социальные совокупности, подразделения, распределение полномочий и ответственности, неформальные отношения, потоки информации.

С другой стороны, это элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила. Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.

Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин психологии, социологии, социальной психологии, антропологии для решения этих задач. Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей.

В последнее время расширилась база именно тех психологических исследований, которые непосредственно связаны с поведением человека в организации. Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, выявлении нужд курсовая работа по поверке весов разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений, оценке поступков реферат понятие и сущность организаций позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между. Принципиально важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти.

Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социальных конфликтов прежде всего конфликтов межличностных между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации.

На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология. При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких ивана андреевича доклад они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия.

Исключительную важность для организаций представляют исследования, посвященные оценке и анализу изменения позиций людей, форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности. Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, то есть своеобразный механизм реферат понятие и сущность организаций ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения.

Значение определения миссии организации состоит в том, что она:. Примерная характеристика предназначения организации в обобщенном виде включает: предлагаемые продукты или услуги; место и роль в системе рыночных отношений; цели организации выживание, рост, доходность ; технологию процессы, инновации ; философию базовые взгляды, ценности, мотивации ; внутреннюю концепцию сильные стороны, степень конкурентоспособности, факторы выживания ; внешний образ, имидж ответственность перед партнерами, потребителями, обществом в целом.

Осуществляя свою миссию предназначениеорганизация добивается достижения определенных целей - выживания, роста, доходности табл. Она выпускает определенную продукцию и оказывает услуги, использует различные технологии и т.

Современная теория организации рассматривает несколько моделей, содержание которых приведено в табл. Организация, представленная механической моделью, действует как единый механизм, но она не учитывает мотивацию людей, работающих в организации.

Работник рассматривается как механизм по исполнению функций, а сама организация - как инструмент решения задач. Общинная модель функционирования организации демонстрирует ее как общность людей. Самоуправляющаяся община построена на принципах взаимных симпатий человека и группы, групповых интересах, групповых нормах поведения, поскольку взаимодействие людей вырабатывает свои специфические связи и доклад чарушин евгений иванович стихийную самоорганизацию.

В подобных моделях неформальная структура малодоступна управлению, которое в большей степени ориентировано на мотивирование исполнителей. Социотехническая модель организации основана на взаимозависимости внутригрупповых связей реферат понятие и сущность организаций технологии производства, равно как и на влиянии на производительность труда отношений в группе.

Данная модель как бы сочетает в себе общинную и техническую составляющую организации, что позволяет оперативно внедрять изменения в организации, поскольку реферат понятие и сущность организаций с техническими изменениями предусматриваются и учитываются изменения социальные.

Системная модель организации позволяет учесть все факторы, которые воздействуют на организацию, однако человек в силу его несистемного поведения вносит искажения и помехи в системную работу организации, что приходится учитывать в других моделях. Эта модель организации ориентирована на упорядоченность как на типичное состояние системы, позволяющую ей поднастраиваться по мере выявления рассогласования и осуществления регулирующих воздействий с помощью обратной связи.

Органическая модель организации позволяет через метафоры описывать происходящие процессы зарождение, рост, стабильное функционирование, болезнь, смерть и объяснять то или иное поведение организации во внешней среде. Взаимодействие людей и реферат понятие и сущность организаций элементов организации должно носить уравновешенный естественный характер например, границы формальных и неформальных групп совпадают - так формируются команды, из системы которых состоит вся организация.

В основе бюрократической модели организации лежат рационализация поведения человека в коллективе и стандартизация его деятельности.

Власть в организации строится на принципах компетентности и рационального ее распределения между работниками организации. Естественная модель свидетельствует о том, что организация объективно функционирует как составная часть всеобщей природы и самоорганизуется в ней сообразно целям своего развития. Политическая модель организации заключается в выработке и согласовании политики ее деятельности, что достигается путем переговоров.

В центре жизнедеятельности организации находятся взаимодействия личных и групповых интересов субъектов целеполагания. Организация как "дело" имеет свою логику функционирования, которая подчинена исключительно "делу" например, мафия, партийные организации, религиозные секты и т.

Приведенные модели, с одной стороны, отражают только отдельные стороны организаций вообще, а с другой - могут сочетаться одновременно в отдельно взятой организации. Но при всей кажущейся заданности, организации имеют собственную логику развития, направленную на преодоление противоречий между планомерностью и спонтанностью, индивидуальным и общим, разделением и объединением. Система - это некая совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости.

С этой точки зрения понятие "организация" как упорядоченное состояние целого тождественно понятию "система". Однако понятие "организация" несколько шире понятия "система", так как отражает не только состояние порядка, но и процессы по упорядочению.

Именно эта двойственность природы понятия "организация" делает его трактовку намного содержательнее. Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно ее состояние равновесия другим. Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы.

[TRANSLIT]

Известное аристотелевское положение "Целое больше суммы его частей" до сих пор остается важнейшей характеристикой организованной целостности. Создание целого осуществляется реферат понятие и сущность организаций интеграции. Интеграция - это объединение частей в единое целое. Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место.

Понятие целостности неразрывно связано с понятием эмерджентности. Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от. Однако объединяемые в систему целое элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые.

Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости, то есть всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов реферат понятие и сущность организаций. Всесторонний анализ внутреннего строения организации обеспечивается с помощью системного подхода.

Система - это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое. Уникальной характеристикой при рассмотрении систем являются внутренние отношения частей. Каждая система характеризуется как дифференциацией, так и интеграцией. В системе используются разнообразные специализированные функции. Каждая часть организации выполняет свои определенные функции.

Для того чтобы поддерживать отдельные части в одном организме и формировать завершенное целое, в каждой системе осуществляется интеграция. Для этого используются такие средства, как координация уровней иерархии управления, прямое наблюдение, правила, процедуры, курс действий. Хотя организации распадаются на отдельные части или составные элементы, они сами являются подсистемами в рамках более крупной системы.

Существуют не только системы и подсистемы, но и сверхсистемы. Классификация этих понятий зависит от особенностей предмета анализа.

Понятие и сущность организации

При этом целое не является простой суммой частей, поскольку систему следует рассматривать как их единство. Различают системы открытые и закрытые. Понятие закрытой системы возникло в физике. Это система, являющаяся самосдерживаемой. Ее главная характеристика заключается в том, что она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Совершенной системой закрытого типа была бы та, которая не принимает энергии от внешних источников и не дает энергию внешней среде.

Закрытая организационная система имеет малую применяемость. Открытая система предполагает динамическое взаимодействие с окружающим миром. Организации получают сырье и людские ресурсы из внешней среды.

Реферат понятие и сущность организаций 8946

Они зависят от внешних клиентов и заказчиков, потребляющих их продукцию. Банки, активно взаимодействующие с внешней средой, открывают депозиты, обращают их в кредиты и инвестиции, используют полученную прибыль для поддержания развития, выплаты дивидендов и уплаты налогов.

На рис. На входе системы - поступление материалов, рабочей силы, капитала. Технологический процесс организуется для переработки сырья в конечный продукт.

Конечный продукт, в свою очередь, продается заказчику. Финансовые учреждения, реферат понятие и сущность организаций сила, поставщики и заказчики, правительство - все являются частью внешней среды. Разграничение систем на открытые или закрытые не является жестким, раз навсегда установленным. Открытая система может стать закрытой, если контакты с окружением сокращаются со временем. В принципе возможна и обратная ситуация.

Открытые системы тяготеют к усложнению структуры и дифференциации.

7821120

Иными словами, рост открытой системы сопровождается повышением уровня специализации ее элементов и усложнением структуры, нередким расширением границ системы или созданием новой сверхсистемы. Если деловое предприятие растет, то наблюдается значительная его дифференциация и усложнение его структуры.

Отдел недвижимой собственности разделяется на подотделы - выбора размещения новых мест предприятий, управления имеющейся собственностью, а в каждом из этих подотделов имеются группы по географическим зонам, такие как группа Восточного побережья, группа Калифорнии, группа Западной Европы, группа Восточной Европы и т. Как и виды в здравоохранении реферат организация, частью которой они являются, подразделения представляют собой группы людей, реферат понятие и сущность организаций которых сознательно координируется и направляется для достижения общей цели.

Таким образом, по сути своей, большие и сложные организации состоят из нескольких специально созданных для конкретных целей взаимосвязанных организаций и многочисленных не- формальных групп, реферат понятие и сущность организаций спонтанно. Вертикальное разделение труда. Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части, кто-то должен координировать работу группы для того, чтобы она была успешной.

Возвращаясь к нашему примеру с лодкой, если кто-то из матросов не возьмет на себя обязанности капитана, и не позаботится, чтобы движения руля были согласованы с маневрами парусов, чтобы судно держалось курса, - группа плывущая на судне, вероятно, никогда не доберется до порта назначения: она, скорее всего, окажется там, куда занесут ее ветер и течение то есть внешняя среда.

Итак, в организации существуют две внутренние органичные формы разделения труда. Первая - это разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности, то есть горизонтальное разделение труда. Второе, называемое вертикальным, отделяет работу по координированию действий от самих действий. Деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления.

Необходимость управления. Для того чтобы организация смогла добиться реализации своих целей, задачи должны быть скоординированы посредством вертикального разделения труда. Поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Однако, в малых организациях часто не имеется четко выделенной группы управляющих.

Например, в небольшом магазине, управляемом двумя партнерами, один из них может принимать решения, касающиеся закупок, выполняя тем самым управленческую функцию в течение одной недели, а второй - в течение. Оба они координируют рабочие графики своих немногочисленных подчиненных, чтобы обеспечить работу магазина в установленные часы работы.

Но оба партнера выполняют и неуправленческие функции, обслуживая покупателей и раскладывая товары на полках. Ни один из партнеров не считает другого хозяином или управляющим. Но, хотя управленческие функции и не выделены четко, основная функция - координирование - выполняется.

1 2 Понятие организации

Даже в крупных организациях большинство руководителей выполняет часто работу, не связанную с координированием работы. Однако, во всех организациях, за исключением самых маленьких, управление занимает так много времени, что становится все труднее осуществлять его мимоходом.

По мере разрастания организации людям сложнее ориентироваться, от кого они должны непосредственно принимать указания. На этом уровне, для того чтобы организация могла действовать успешно, работа по управлению должна быть четко отделена от неуправленческой работы, то есть реферат понятие и сущность организаций должны назначать руководителей и определять круг их обязанностей и ответственности.

Фактически, суперкрупные организации современного общества стали возможны только тогда, когда стала четко ощущаться необходимость отделения управления от коммерческой или технической деятельности. Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры.

Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. При разработке организационной структуры управления, необходимо обеспечить эффективное распределение функций управления по подразделениям.