Реферат на тему поиска работы

02.10.2019 Антонин DEFAULT 1 comments

Технологии поиска работы Вид работы:. Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно? Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. Козлов С. А у старших, лучше развиты качества лидера, они легче находят взаимопонимание с другими людьми. Анкету также можно заполнять в более удобной обстановке и более подходящее для Вас время, договорившись об этом с работающим с Вами специалистом.

Устройство на работу Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ. Подбор вспомогательного персонала Особенности организации процесса подбора персонала, пример составления анкеты. Практические советы по проведению собеседования с соискателем, моменты его биографии, заслуживающие внимания.

Пример организации подбора продавцов и охранников на предприятие. Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы Понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели как нового явления в кадровом менеджменте.

Задачи рекрутеров при поиске работы, механизм и реферат на тему поиска работы их деятельности, роль их профессионализма и деловых качеств, методы эффективного взаимодействия. Подготовка к собеседованию: вопросов на интервью с кандидатом на должность Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на.

Реферат дистанционное зондирование землиСвязь физики и астрономии рефератРеферат хирургические заболевания брюшной полости
Отчет по практике сети магазиновРеферат на тему мосты новосибирскаКурсовая работа методы разработки управленческих решений
Реферат на тему народный календарьВведение курсовая работа разработка сайтаТипичные недостатки магистерских диссертаций

У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие Рыночные условия и фактор конкурентоспособности предприятия. Постановка конкретных проблемных ситуаций, возникшие при управлении персоналом на предприятии в форме кейсов.

Собеседование, анкетирование и улучшение взаимопонимания между работниками.

Поиск работы: этапы, способы, приемы

Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу Помощь психологов помогает превратить собеседование при приеме на работу из почти бесполезного опыта в реально действующее средство предсказания выполнения работы потенциальным сотрудником. Искусство допроса Принять человека на работу - значит рискнуть.

Ведь вы не всеведущи и не можете предвидеть, чем в данном случае обернется заключение трудового договора. Доля риска есть всегда, но от вас зависит, большая или меньшая.

Реферат на тему поиска работы 9202022

Собеседование при приеме на работу Как правильно подготовиться к встрече с работодателем и эффективно действовать на собеседовании. Этапы установления контакта, выслушивания, ответов на вопросы, заключения соглашения.

Реферат на тему поиска работы 2502

Что надо знать о психологическом тестировании и письме работодателю. Значение рекомендации при устройстве на работу Рекомендательные письма в деловом мире, история их возникновения.

[TRANSLIT]

Алгоритм проверки реферат на тему поиска работы и послужного списка соискателя. Порядок составления рекомендательного письма, основные требования, его ключевые составляющие, примеры рекомендаций.

Совершенствование процесса "Найм на работу нового сотрудника" Разработка процесса по найму сотрудника на необходимую должность двумя методами: прием на работу путем использования независимого агентства по найму и при помощи собственного отдела по персоналу.

Таким образом, тестирование отвечает стремлению работодателя сделать свой выбор объективным. Реферат на тему дифтерия тестов - предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности.

Тестирование при приеме на работу представляет определенное испытание, включающее общее задание с четкой системой определения успешного или неудачного решения или оценки его результата в баллах. Задание может задействовать либо приобретенные знания, либо сенсорно-моторные или ментальные функции психологические тесты.

Тестами в психологии называют стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств. Под стандартизированностью таких методик имеется в виду то, что они всегда и везде должны применяться одинаковым образом, начиная от ситуации и инструкции, получаемой испытуемым, кончая способами вычисления и интерпретации получаемых показателей.

Сопоставимость означает, что оценки, получаемые при помощи теста, можно сравнить друг с другом независимо от того, где, когда, как и кем они были получены. Из всех возможных психодиагностических методик к тестам предъявляются самые строгие требования, касающиеся валидности, надежности, точности и однозначности. Существуют различные виды тестов: интеллектуальные, личностные и тесты межличностных отношений.

Для диагностирования кандидата на вакантную должность сотрудник службы персонала совместно с психологом подбирает несколько тестов, выявляющих наиболее важные для данной должности интеллектуальные, личные, мотивационные и волевые качества. Каждая вакансия требует собственного набора тестов, который предъявляется кандидатам на должность. Тесты интеллекта предназначены для исследования и измерения уровня интеллектуального развития человека.

Они являются наиболее распространенными психодиагностическими приемами. Под интеллектом как объектом измерения подразумеваются не любые проявления индивидуальности, а прежде всего те, которые имеют отношение к познавательным процессам и функциям к мышлению, памяти, реферат на тему поиска работы, восприятию. По форме тесты интеллекта могут быть групповыми и индивидуальными, устными и письменными, бланковыми, предметными и компьютерными. Тесты личности предназначены для оценки эмоционально-волевых компонентов психической деятельности - мотивации, интересов, эмоций, отношений, а также способностей поведения индивида в определенных ситуациях.

Таким образом, тесты личности диагностируют неинтеллектуальные проявления. Личностные особенности измеряются с помощью трех видов методик: тестов, опросников и проективной техники. Опросники - группа психодиагностических методик, задания которых представлены в виде вопросов утверждений. Опросники предназначены для получения объективных или субъективных данных со слов обследуемого. Проективные техники - совокупность методик, направленных на исследование личности и разработанных в рамках проективного диагностического подхода.

  • Прежде всего определите оптимальный для себя уровень оплаты труда.
  • Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее.
  • При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
  • Валдая,
  • Процесс и технологии отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в кафе и ресторанах.

В соответствии с проективной гипотезой каждое эмоциональное проявление индивидуума, его восприятие, чувства, высказывания, двигательные акты несут на себе отпечаток личности. Личность проявляется тем ярче, чем менее стереотипны ситуации-стимулы, побуждающие ее к активности.

Тестирование рассматривается как инструмент, способный прояснить для работодателя все вышеперечисленное. Технологии поиска работы. После того как вы спокойно и обстоятельно обдумаете сделанное вам предложение о работе, проведете всю предварительную исследовательскую работу, вы будете чувствовать себя гораздо более уверенным и подготовленным к конструктивному диалогу с работодателем. Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения.

В современной психодиагностике существует огромное количество конкретных методических приемов исследования межличностных отношений, которые изучают отношения между группами, внутригрупповые процессы, выявляют групповую сплоченность, совместимость и т.

По результатам тестирования с помощью различных методик выявляется степень выраженности трех групп профессиональных качеств, коррелирующих с успешной трудовой деятельностью:. По результатам тестирования делается заключение, где отражаются основные психологические особенности кандидата, его сильные и слабые стороны, возможные трудности адаптации на новом рабочем месте.

Заключение передается для ознакомления руководителю подразделения, для которого подбирается реферат на тему поиска работы. Перед началом тестирования убедитесь в том, что вы правильно поняли тестовое задание и сопровождающую его инструкцию если возникли вопросы, необходимо задать их до момента заполнения теста.

Во время проведения группового тестирования необходимо работать самостоятельно, не оказывать друг на друга влияния, способного изменить результаты тестирования, не отвлекаться и не совещаться.

Подбор персонала как процесс поиска профессионала, соответствующего должностным требованиям. По результатам таких встреч с кандидатами принимаются решения о приеме их на работу.

При выполнении тестового задания следует аккуратно, четко и разборчиво отвечать на вопросы и записывать ответы. Некоторые тестовые задания предполагают строго фиксированное время, поэтому следует строго соблюдать это правило.

Помимо тестирования при приеме на работу активно используется анкетирование. Анкеты представляют собой специально разработанные опросники и предназначены для получения данных об истории жизни человека.

Наиболее типичные вопросы анкеты относятся к уровню и характеру образования, специальным навыкам и другим относительно объективным показателям. Количество пунктов анкеты, как правило, реферат на тему поиска работы превышает 20, вопросы могут касаться прошлой работы, целей карьеры, жизненных ценностей, успешных и трудных рабочих ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться, и способов поведения в этих ситуациях.

Вопросы предполагают любые возможные ответы, включая возможность отказа от ответа. Итак, в настоящее время при приеме на работу достаточно распространенными процедурами являются анкетирование и тестирование. Вы должны помнить, что тесты и анкеты - это способ реферат на тему поиска работы проверить Ваши знания, способности, достижения, лучше узнать Ваши личностные качества.

Вы должны получить подробные инструкции и разъяснения, что именно необходимо сделать. При этом у Вас есть право отказаться от тестирования или перенести процедуру на другое время. Анкету также можно заполнять в более удобной обстановке и более подходящее для Вас время, договорившись об этом с работающим с Вами специалистом. Участие в процедурах тестирования и анкетирования дает возможность претенденту на работу получить обратную связь от работодателя, ознакомившись с результатами тестов.

По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать.

В школах и вузах этому не учат.

Реферат на тему поиска работы 6331

Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций.

Более того, пользуясь иногда неквалифицированными советами. Прежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала нужно разобраться в. Чего мы ожидаем от работы?

Где бы мы хотели работать? Прежде всего, наше желание должно совпадать реферат нашими возможностями. А возможности, в свою очередь, определяются объемом знаний и умений, тему поиска владение методикой поиска работы на рынке работы стоит в этом ряду на одном из первых мест.

Закон РФ от 19 апреля г. N "О занятости населения в Российской Федерации" с изменениями и дополнениями. Курс российского трудового права: В 2 т. Рынок труда и обеспечение занятости правовые вопросы Под ред. Власов В. Власов, О. Лушникова М. Курс права социального обеспечения. Лушникова, А. Лушников - М: "Юстицинформ", г. Кудымова Е. Почем нынче безработица. Сфера профессиональной деятельности.

Сколько стоит написать твою работу?

Виды и модели карьеры. Способы управления карьерой.

ГДЕ НАЙТИ ИСТОЧНИКИ ДЛЯ КУРСОВОЙ/ДИПЛОМА

Профессионально важные качества личности. Навыки общения, этапы поиска работы. Составление индивидуального плана поиска работы и документов для самопрезентации. Значение имиджа в современном бизнесе. Собеседования до сих пор являются наиболее распространенным методом отбора кадров. По результатам таких встреч с кандидатами принимаются решения о приеме их на работу. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.

В процессе собеседования обмен информацией происходит в форме вопросов и ответов.

Технологии поиска работы

Проведение собеседования требует реферат на тему поиска работы подготовки. Перед началом собеседования желательно лишний раз просмотреть анкету или резюме соискателя и отметить вопросы, которые следует уточнить в процессе беседы. Для качественного проведения собеседования вам понадобятся: Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.

Должностная инструкция или квалификационная характеристикаличностная спецификация документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы. В документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, и желательные. Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке материалов для оценки соискателей.

Целесообразно разработать еще один документ - для отражения результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по реферат на тему поиска работы собеседования включают в бланк реферат из чудес света. В любом случае информация об итогах собеседования должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое принято решение о приеме на работу или об отказе в приеме.

В идеале резюме и сопроводительное письмо составляют единый пакет документов, который необходимо положить на стол работодателю. Основная цель письма с просьбой о приеме на работу - заинтересовать собой как специалистом и пробудить желание познакомиться поближе.

В сопроводительном письме Вы должны поведать работодателю, почему хотите работать именно у него, а также, почему именно Вас он должен взять на работу. Первая установка, которую должны воплотить в ситуации поиска нового места работы, состоит в привлечении внимания к своей персоне. С помощью сопроводительного письма вы представляетесь работодателю и показываете, почему именно вы должны работать на этом месте.

В сопроводительном письме также может объясняться причина, побудившая вас искать новое место работы. Резюме - это всего лишь список ваших достижений и трудовая биография, но эти данные не помогают полностью представить самого человека, сопроводительное письмо - это первое, что видит и получает работодатель.

Многие работодатели не станут даже смотреть резюме, если сопроводительное письмо не привлекло их внимания. Используйте шрифт, который легко прочитать. Будьте предельно точны, убедительны и конструктивны. Письмо должно быть максимально кратким - лучше несколько абзацев, но не больше, чем на одну страницу. Работодателю приходится читать сотни а то и тысячи писем по вакансиям, поэтому не стоит усугублять их проблемы. Обращение и приветствие. Убедитесь в том, что вы правильно написали имя работодателя и название компании.

Важно, чтобы обращение было адресным. Перед тем как отправлять письма, наведите справки, соберите информацию. В этом тоже проявляется профессионализм. Вступительный абзац. Обозначьте должность, на которую вы претендуете, а также то, откуда вы узнали о вакансии кто-то порекомендовал эту фирму, узнали о вакансии через рекламу, вы встречались с работодателем на презентации этой компании. Укажите вашу профессиональную специализацию и название должности, которую реферат на тему поиска работы в данный момент занимаете.

Постарайтесь продемонстрировать, что вы приложили усилия для того, чтобы выяснить подробности об этой должности и компании. Службы управления персоналом. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Процесс и технологии отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в кафе и ресторанах. Проведение собеседования с кандидатом на работу в ресторан или кафе.

Цели, элементы и подходы к организации и проведению конкурса. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Организация реферат на тему поиска работы на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда".

Эффективность конкурсного отбора. Основные источники найма персонала, их плюсы и минусы. Организация профессионального отбора претендентов. Обзор методов тестирования при приеме на работу. Творческий подход к привлечению работников. Методы подбора кандидатов крупных российских компаниях. Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации.