Реферат этика деятельности организации

23.09.2019 Агния DEFAULT 1 comments

Кодексы этики существуют как часть профессиональных стандартов, разрабатываемых для различных видов деятельности в системе государственного управления. Правила увольнения Особенности этикета разных стран Заключение Список литературы Введение На протяжении всей истории человечества общество делилось на тех, кто управляет и тех, кем управляют. Понятие, виды и функции дизайна 1. Квариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятсявзятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части незаконно полученныхденег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом,мошенничество, раскрытие секретов организации, использование информации,полученной в доверительной беседе, незаконные выплаты политическиморганизациям, противоправное поведение ради интересов организации. Традиционные и современные модели взаимоотношений врача и пациента Кафедра философии и биомедицинской этики с курсом гуманитарных наук. Мы не рассылаем рекламу и спам. Эту дилемму рекомендуется разрешать в два этапа.

Профессиональная этика бухгалтера. Этические нормы.

Охрана безопасности жизнедеятельности рефератХудожественный канон в искусстве доклад
Эссе по английскому на тему реалити шоуОсновные финансовые коэффициенты реферат

Социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса. Этика бизнеса и социальная ответственность. Морально-этические нормы Израиля. Этические принципы в деятельности менеджмента по персоналу. Этические принципы и нормы социальной работы как компонента профессиональной компетентности социального работника. Этические основы профессии прокурора. Профессиональная этика социального работника: объект, предмет исследования и основные категории.

История этических учений. Предприниматели и менеджеры высшего звена должны быть ответственны за определение границы лояльности по отношению к возможной противозаконной деятельности плоскость в пространстве. Эта граница предел в момент кризиса может исчезнуть или быть размытой, поэтому она должна быть четко определена.

Предприниматели и менеджеры вправе ожидать лояльности от работников в условиях конкуренции, однако они не могут ожидать лояльности в противовес закону, морали и обществу в целом.

Этические нормы и правила проявляются в отношениях между организацией и социальной средой; между организациями; внутри одной организации - между руководителями и подчиненными, между людьми одного статуса. Общий нравственный принцип человеческих взаимоотношений сформулировал И. Применительно к деятельности менеджера этот принцип можно сформулировать следующим образом: при принятии решений поступай так, чтобы твои устремления, продиктованные твоими этическими нормами и правилами, были совместимы с нравственными ценностями других сторон обсуждения, допускали координацию и гармонизацию интересов всех сторон, но при этом не противоречили нравственным эталонам как своеобразным всеобщим реферат этика деятельности организации.

Стремитесь превратить вашу организацию в сплоченный коллектив с высокими моральными нормами поведения. Приобщайте реферат этика деятельности организации к целям организации. Человек только тогда будет чувствовать себя нравственно и психологически комфортно, когда он будет идентифицировать себя с организацией, ее коллективом.

Вместе с тем необходимо поддерживать стремление каждого остаться индивидуальностью, и хочет, чтобы его уважали таким, каков он.

На это существует несколько важных причин: Т. Примеры н Задание: Корпоративная этика. Этикет деловой женщины смотреть на рефераты похожие на Этикет деловой женщины Содержание Как узнать деловую женщину? Специфика жанра телефонного делового общения 2.

При возникновении проблем и трудностей, связанных с недобросовестностью сотрудников, руководителю следует выяснить ее причины. Если речь идет о невежестве, то не следует бесконечно попрекать подчиненного его слабостями, недостатками.

Необходимо подумать о том, что вы можете сделать, чтобы помочь ему преодолеть. При этом необходимо опираться на сильные стороны его личности.

Фармацевтическая этика

Если сотрудник не выполнил вашего распоряжения, необходимо дать ему понять, что вам известно об этом, иначе он может решить, что провел вас, либо считать такое поведение нормой как со своей стороны, так и со стороны руководителя.

Замечание сотруднику должно соответствовать этическим нормам. Соберите информацию по данному случаю. Выберите правильную форму общения. Вначале попросите сотрудника объяснить причину невыполнения задания, возможно, он приведет неизвестные вам факты объективного характера. Стремитесь делать сотруднику замечания один на один, уважая его чувство собственного достоинства.

Закончите разговор на дружеской ноте и вскоре найдите время поговорить с человеком, чтобы показать ему, что вы не держите на него зла. Старайтесь никогда не советовать подчиненному как поступить в личных делах. Если совет поможет, вас, скорее всего, не поблагодарят. Если не поможет- на вас ляжет вся ответственность. Не обрастайте любимчиками. Относитесь ко всем сотрудникам как к равноправным членам с одинаковыми мерками. Чтобы сохранить уважение сотрудников, никогда не давайте им возможность заметить, что вы не владеете ситуацией.

Соблюдайте принцип распределенной справедливости: чем больше заслуги, тем больше должно быть вознаграждение. Поощряйте свой коллектив даже в том случае, если успех достигнут главным образом благодаря успехам самого руководителя. Укрепляйте у подчиненного чувство собственного достоинства. Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения - не скупитесь на. Привилегии, которые вы делаете себе, должны распространяться и на других членов трудового коллектива.

Доверяйте сотрудникам и признавайте собственные ошибки в работе. Члены коллектива все равно узнают о. Утаивание ошибок - проявление слабости и непорядочности. Выбирайте правильную форму распоряжения, учитывая прежде всего два фактора: во-первых, ситуацию, наличие реферат этика деятельности организации для нюансов; во-вторых, личность подчиненного - кто перед вами, добросовестный и квалифицированный работник либо человек, которого нужно подталкивать на каждом шагу.

Реферат этика деятельности организации зависимости от этого следует выбирать и этически наиболее приемлемые нормы поведения. Отношение руководителя предпринимателя и менеджера к подчиненным определяет характер делового общения, нравственно-психологический климат в коллективе организации. Практика делового общения выработала нравственные эталоны и образцы поведения. Реферат этика деятельности организации нормативы менеджмента должны описывать общую систему и правила этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники.

Цель их создания — установление нормальной нравственной атмосферы и определение этических правил при принятии решений. Каждая организация, если она дорожит своей репутацией, будет стремиться к тому, чтобы утвердить у себя высшие стандарты этики менеджмента, являющиеся важнейшими компонентами бизнеса. Национальные особенности ведения перегово Правда как высшая ценность Содержание 1 Правда как высшая ценность 2. Чем был вызван духовный переворот в жизни Л.

Месть, мещанство, мораль, мотив, мужество Список использованной л Делает ли однозначный ответ в такого рода воп Понятие, виды и функции дизайна 1. Происхождение дизайна как особой сферы человеческой реферат этика деятельности организации Дизайн возник, когда старое необходимо было объединить в производство и в потребителя, потому ч Понятие нравственного идеала Контрольная работа Понятие нравственного идеала Введение В рамках каждого глобального периода возникают этапы, что превращает его в глобальный модифицированный инверс Однако родиной этикета назвать их никак.

Грубость нравов, невежество, по Политическая этика Политическая этика Политическая этика рассматривает вопрос о приемлемости для общества сочетания морали и политики, о том какая политика обладает качеством моральности. Подготовка устного публичного выступления смотреть на рефераты похожие на Подготовка устного публичного выступления Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Т Служебный этикет офицера 2.

Этика быта и семейной жизни офицера 3. Относительное сравнение эстетической и художественной деятельности Соотношение эстетической и художественной деятельности В истории культуры восприятие красоты всегда вызывало противоречивые, нер Ответственность и этика в менеджменте Содержание Введение 1.

Деловая этика и менеджмент: современные подходы 1. Осознаваемое и неосознаваемое в нравственном поведении личности. Реферат этика деятельности организации и этика смотреть на рефераты похожие на Биржевых сделок курсовая работа и неосознаваемое в нравственном поведении личности.

Психоанализ и Характеристика меню дипломатичних прийо Особенности профессиональной этики военного психолога Содержание Введение 1. Понятие профессиональной этики 1. Интернет, как способ межкультурной коммуникации……. Особенности делового общения Содержание Введение 1.

Понятие и сущность делового общения 2. Виды делового общения 3. Деловая беседа 4. Групповые формы делового общения 5. Деловое общение в процесс Основные этапы развития эстетики. Взаимосвязь комического и трагического в служебной деятельности сотрудников МВД Содержание Введение 1. Возникновение и развитие эстетики 2. Диалектика трагическо Основные эстетические категории Реферат на тему: Основные эстетические категории План Ведение Глава 1. Трагическое и героическое: понятие сущность, особенности 1.

Основные правила делового этикета Курсовая работа Основные правила делового этикета Содержание Введение 1. Общие сведения об этической культуре 2. Деловой этикет 3. Внешний облик человека 4. Основные нравственные типы личности Министерство образования Российской Федерации Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.

Королева факультет заочного реферат этика деятельности организации К Проблемы формирования и развития социальных и нравственных качеств сотрудников пограничных органов Основные категории и принципы этики в деятельности юриста План Введение 1. Цели профессиональной этики юриста как ее категория и их соотношение с целями юридической деятельности 2.

Принципы профе Одежда делового человека Введение Можно ли явится на деловые переговоры в видавших виды джинсах и клетчатом пиджаке? Это у Них нельзя! А у Нас могут! Постепенно такая бесшабашность в формировании Общение как нравственная ценность Введение Единственная настоящая роскошь - роскошь человеческого общения. Образ женщины в истории и языковая практика Образ женщины в истории и языковая практика. Нравственный смысл любви и смысла жизни Содержание Введение 1. Любовь как высшая ценность 1.

Нравственный опыт. Правда и ложь 2. Понятие справедливости 3. Справедливость в отношениях людей 4. Нравственные принципы общения Нравственные ценности и эстетика в жизни современного человека Содержание Введение Нравственные ценности и их роль в жизни человека. Свобода и ответственность Понятие эстетического. Добро и красо Нравственные проблемы в Этике Б. Некоторые этические понятия и их осмысление в творчестве Вл. Какое место занимает проблема насилия в морали?

Если бы можно было выразить сущность морали одним словом, то это слово - ненасилие. Отношение к насили Моральная философия И. Канта Моральная философия И. Канта План Введение 1. Принципы этики И. Канта 2. Проблемы относительного и абсолютного в доклад на тему сократ по философии взглядах Канта 3.

Категорический императив Моральне виховання 3. Мораль План. Глава 1. Моральный выбор и долг 1. Понятие морали и ее особенности. Категорический моральный запрет 3. Моральный выбор и долг 4.

Парадокс моральной оценки Заключение. Мода как совокупность групповых предпочтений Министерство образования и науки Украины Реферат на тему Мода как совокупность групповых предпочтений Донецк Введение Д изайнер одежды, столичная Мода х гг. Введение Представить моду х в общем-то несложно: широкие плечи, мешковатая одежда, пышные кудряшки, джинсовки… Пока мода не сделала полного круга и редко можно встретить кого-то, Мир прекрасного, искусство моды смотреть на рефераты похожие на Мир прекрасного, искусство моды Прекрасное и искусство.

Человек раздавил пурпурную раковину, выжал сок из растения, растер мел, уго Но далеко не всегда она привязана к наш Милосердие 2. Личные отношения: любовь, семья, дружба 3. Удовольствие - Польза 4. Международный этикет Содержание Введение Глава 1. Исторические аспекты этикета 1.

Основные понятия об этикете 2. Масонский протокол и этикет смотреть на рефераты похожие на Масонский протокол и этикет Министерство образования Украины Национальный Педагогический Университет. Драгоманова Кафедра культу Манеры общения Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования Улан-Удэнский инжинерно-педагогический колледж Дисциплина: Им Маленькое черное платье Содержание Введение 1.

Анализ развития форм маленького черного платья за период 60хх гг. ХХ века 2. Анализ форм функциональных элементов костюма за период 60хх гг. Волгоград г Введение. С творчеством Рафаэля Культура речевого поведения и речевой этикет Министерство внутренних дел Российской Федерации Белгородский юридический институт Кафедра русского и иностранных языков Дисциплина русский язык Рефер Корпоративный дресс-код Содержание Введение 2 1.

Внедрение дресс-кода 3 2. Сущность, формы, задачи корпоративного дресс-кода 7 3. Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации 9 Заключ Задание: Корпоративная этика.

Конфликт, его решение смотреть на рефераты реферат этика деятельности организации на Конфликт, его решение Уральский Государственный Профессионально Педагогический Университет Кафедра психологии управления.

Реферат на тему: Ко Коммуникации и этика в организации Введение Коммуникации занимают важнейшее место в жизни организации и оказывают огромное влияние на индивидов и групп. Эффективный обмен информацией необходим на Книга Оссовской Рыцарский этос Содержание Введение 1. Рыцарский этос и его разновидности 2. Буржуазная мораль Заключение Введение Книга Марии Оссовской, польского ученого - филолога, вышла в реферат этика деятельности организации Категории этики эпоха античности — современный период Министерство Образования Российской Федерации Омский государственный университет.

Достоевского Факультет психологии Реферат По дисци Понятие совести 3. Толкования происхождения совести 4. Виды совести по Э. Фромму 5. Категории прекрасного и безобразного в античности: эйдос, катарсис, мимесис, калокагатия Категории прекрасного и безобразного в античности: эйдос, катарсис, мимесис, калокагатия Содержание Введен Категории медицинской этики долг и достоинство Цель этики — не познание, а поступки; этика нужна не для того, чтобы знать, что такое добродетель, а чтобы стать добродетельными, иначе от этой наук Встреча гостей 2.

Как сидеть за столом 3. Пользование столовыми приборам Этика Древнего Китая 2. Этические учения Древней Индии 3. Этические системы Древней Греции и Рима 3. Предэтика 3. Античное просвещение 3. Классическая э История экономической этики Содержание Введение 1.

Реферат этика деятельности организации 4684

История экономической этики 2. История развития и становления норм и правил этикета в России Содержание Введение I. Нормы и традиции Руси допетровского периода II. Особенности норм этикета в Петровское время годы I История зарождения эстетики Эстетика как наука в России стала восприниматься только в 19. В университе Искусство ораторства Содержание.

Основные правила и принципы публичного выступления. Искусство комплимента Искусство комплимента Наиболее универсальный прием, при мастерском исполнении которого практически всегда удается расположить к себе собеседника, - это сказать ему хороший к Разночтения в целях цивилизации и культуры в социологических теориях искусства.

Искусство и наука. Союзники или соперники? Этикет и имидж современного руководителя Имидж и реферат этика деятельности организации делового человека Правильно заполнение титульного листа агентство по образованию Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Улан-Удэнский инжинерно-педагогический колл Имидж женщины-руководителя Реферат по имиджелогии Имидж женщины-руководителя Ни для кого не секрет, что в мире деловых людей чрезвычайно высоко ценится серьезное отношение к своему имиджу и к под Каким он должен быть?

Одни отв Законы любви смотреть на рефераты похожие на Законы любви О любви Я дышу - и, значит, я люблю! Запах духов не должен быть навязчивым и удушающим. Обязательным является неброский макияж. Накрашенные ресницы, неяркий цвет помады, немного румян, светлые тени, маникюр. Длина волос — любая, но надо помнить, что короткие волосы, или соответственно уложенные придают женщине внешность профессионала. Деловая одежда не должна быть вызывающей и провоцирующей.

Поэтому короткая одежда, прозрачные такни, голые ноги — это табу. Деловой человек обязан быть воспитан, именно поэтому при встрече он должен поприветствовать своего партнера, пожелать доброго вечера дня, утра. Сначала здоровается предлагает руку для пожатия человек, стоящий выше по карьерной лестнице или женщина.

В настоящее время стали распространены рукопожатия между мужчиной и женщиной. Сейчас рукопожатия стали популярны между женщинами. Таким образом они показывают уверенность в седее и своей позиции. В Европе реферат этика деятельности организации партнеры здороваются за руку с женщиной, давая понять, что считают ее равной. Вошедший в помещение человек, вне зависимости от своего положения, обязан поздороваться с присутствующими первым.

Присутствующие же не должны отвечать хором, как ученики в школе, отвечают только те, кто находиться рядом с вошедшим. Необязательно вставать с места, когда в помещение кто-нибудь входит, но обязательно надо оторваться от работы на несколько секунд, чтобы дать понять, что вы заметили человека.

Даже разговаривая по телефону необходимо поприветствовать вошедшего хотя бы кивком головы. Также стоит избегать тавтологии, на приветствие нежно отвечать чем-то похожим. Начальник должен отвечать на приветствие подчиненных, так как невыполнение этого правила приводит к тому, что отношение к нему ухудшается. Нужно учитывать национальные особенности, обычаи и традиции.

Важно помнить, что на Востоке и Юго-Восточной Азии рукопожатие не уместно. У индусов принято кланяться, сложив руки на груди, в Японии кланяются в ответ на приветствие. В арабских странах мужчины обнимают друг друга. В деловой жизни представление считается важным фактором, показывающим вежливость человека. В деловом этикете возможно самопредставление в отличие от светского. Представить кого-то другому человеку — значит назвать его полное имя имя, фамилию, если надо — отчестводолжность и организацию, в которой он работает.

По реферат этика деятельности организации этикета знакомство должно происходить в присутствии третьего лица, который знаком с обоими знакомящимися. Но сегодня необязательно присутствие третьего лица. Люди, работающие на одном предприятии, могут реферат этика деятельности организации находясь в одном офисе или на корпоративном мероприятии.

Для того чтобы познакомиться необязательно искать кого-то, можно просто подойти и представиться человеку.

Реферат этика деятельности организации 2819

Если людей знакомите вы, то надо помнить, что представлять надо младшего человека старшему, низшего по иерархии высшему, женщину мужчине и т. Если вас представляют группе людей, будет достаточно с ними просто поздороваться или сделать едва заметный поклон. Не надо подходить к каждому и здороваться за руку.

  • Однако такое поведение менеджеров в условиях ухудшения состояния окружающей среды может привести к аморальным действиям.
  • Человек только тогда будет чувствовать себя нравственно и психологически комфортно, когда он будет идентифицировать себя с организацией, ее коллективом.
  • При этом нужно помнить, что хороший фасон одежды долженподчеркивать соответствующую красоту форм и исправлять имеющиеся недостаткифигуры.
  • Книга Оссовской Рыцарский этос Содержание Введение 1.

В каждой фирме есть свои правила обращения к людям подчиненным, клиентам, незнакомым посетителям. Но есть также и общие нормы обращения. Это обращение используется с фамилией, должностью, званием. Иногда можно обойтись и без обращения, например, если человек, к которому нужно обратиться вам не знаком.

3566030

Так же важны местоимения. Оно употребляется в тех случаях, когда общение происходит с деловыми партнерами, когда необходимо обратиться по имени и отчеству. Это подчеркнет то, что вы уважаете как клиента, так и подчиненных. Как привило, каждому человеку приятно слышать свое имя, поэтому произносить его можно как нужно чаще, это заставит его вам больше доверять. Но на любого собеседника можно называть по имени. Обращаться по имени и отчеству обязательно к: старшему по возрасту, начальнику, старшему по статусу сотруднику.

Визитные карточки - важная составляющая деловых отношений, обмен визитными карточками при знакомстве является обязательной деятельности организации. В восточных странахтаких как Япония, Корея, Китай они порою заменяют удостоверение личности, так как на них указана вся важная информация о человеке. Визитная карточка дает возможность найти координаты человека, его имя, фамилию, если вы их не запомнили.

С ее помощью вы получаете от партнера или предоставляете ему всю нужную информацию о себе и о фирме, которую представляете. Но помимо деловых функций визитка также выполняет некоторые функции неделового общения. Так, например, определенный пометки в верхнем левом углу могут означать повод, по которому карточка посылается человеку:. Внешний вид визитной карточки должен сочетаться и реферат этика деятельности организации с ее владельцем.

Она является отражением стиля, вкуса человека, также она отражает стиль фирмы, в которой этот человек работает. Классическим вариантом является визитная карточка размера 50 х 90 мм, из картона или бумаги светлого цвета чаще — белого с матовой поверхностью.

Текст написан строгим черным шрифтом. Остальные цвета могут использоваться при изображении фирменного знака, который изображается в верхнем левом углу, или в написании названия компании, если этот цвет является фирменным цветом.

Сколько стоит реферат этика твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Этические ценности организации

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Этика менеджера Балтийский Государственный Технический Университет. Незнаниенациональных особенностей делового этикета может произвести на партнеровнежелательное впечатление, затруднить взаимодействие как на стадиипереговорного процесса, так и при реализации тех или иных совместных проектов.

В основеособенностей делового этикета и деловой культуры в целом лежат не толькотрадиции, но и черты национального характера. Если учитывать все этиособенности, то переговоры могут пройти на высшем уровне и реферат этика деятельности организации последствии будутзаключены договора на более выгодных условиях, нежели раньше. Англичанехарактеризуются деловитостью, почитанием собственности, традиций, вежливостью,законопослушанием. В общении они реферат этика деятельности организации сдержаны и щепетильны, что иногдавоспринимается как замкнутость, чопорность.

В беседах ценится умение слушать, вделовых отношениях — пунктуальность. Британцы оченьстрого соблюдают процедуру знакомства.

Обмен рукопожатиями принят только припервой встрече. Говорить с англичанином о делах после окончания работысчитается дурным тоном, даже если вы выпиваете или ужинаете со своим деловымпартнером.

[TRANSLIT]

В тоже времяих поведение может изменяться самым кардинальным образом в зависимости от того,с кем они обсуждают проблему. Французы большое внимание уделяют предварительнымдоговоренностям. Любят досконально изучать все аспекты и последствияпоступающих доклад по теме, поэтому переговоры с ним проходят в значительно болеемедленном темпе. Любые попытки ускорить переговоры могут лишь навредить делу.

При обсуждении вопросов, аргументация французов традиционно ориентируется налогические доказательства. Французские партнеры могут перебиватьсобеседника, чтобы высказать критические замечания или контраргументы, но онине склонны к торгу.

По сравнению с американцами они менее свободны исамостоятельны при принятии окончательного решения. Подписанные контакты —предельно корректны и не допускают разночтений. Французы негативно относятся ккомпромиссам и в качестве официального языка переговоров предпочитаютиспользовать французский язык. Еслиучесть все вышесказанное и правильно это использовать, можно добитьсявеликолепного результата в проведении переговоров и приобрести еще несколькопартнеров.

Еслиталантливый мужчина может сделать карьеру, даже имея неудачный имидж, то дляженщины это практически невозможно. Ключевыми факторами, которые производятположительное впечатление на окружающих, являются:. Безусловно,модный костюм — еще не гарантия быстрого продвижения по службе, но если женщиналишена вкуса, ее шансы равны нулю.

Практика показывает, что у многих женщинотсутствует вкус в выборе одежды. Реферат этика деятельности организации этого — недостаток необходимыхзнаний. Обычно женщины формируют свой стиль методом проб и ошибок, которыхможет оказаться слишком. Полагаться на мнение окружающих рискованно, таккак советы с удовольствием дают, как правило, люди малокомпетентные. Женщинапользуется значительно большей свободой в выборе фасона одежды, материала ицвета ткани, нежели мужчина, одежда которого в большинстве случаев бываетоднообразного покроя.

Это представляет женщине более широкие возможности подобрать такие фасоныодежды, которые наиболее соответствуют ее индивидуальным вкусам и подходят кособенностям ее фигуры. При этом нужно помнить, что хороший фасон одежды долженподчеркивать соответствующую красоту форм и исправлять имеющиеся недостаткифигуры. Консервативныйкостюм был и остается главным предметом гардероба деловой женщины. Современныйгардероб деловой женщины должен содержать пять типов костюмов:. Он имитирует цвета и дизайн мужскогокостюма, жакет может быть с лацканами и без.

Жакет с лацканами подходит дляработы в фирме, в штате которой преобладают мужчины, жакет без реферат этика деятельности организации хорошво всех случаях жизни. Если вы собираетесь на собеседование в фирму, деловаясфера которой вам незнакома, цвет костюма с жакетом без лацканов должен бытьтемно-синим или серым.

Он может быть из ткани в крупную елочку или с рисунком в видекрупной клетки. Различные цветовыеоттенки и покрой обусловливают создание имиджа, символизирующего мягкость иженственность деловой женщины. Жакет костюма третьего типа носят, как правило,без блузки.

Считается, что подобныекостюмы уместны только в теплое время года. Он можетбыть темно-сливовым, темно-бордовым и т. Необходимоотметить, что деление костюмов на пять типов достаточно условно и не отражаетфактического многообразия.

Тип одежды следует определять исходя из сложившейсяситуации. Конечно, хорошо иметь в своем гардеробе все пять типов костюмов, номногим женщинам такая роскошь не доступна. Тем, кто хочет заниматься бизнесомдолго и всерьез, следует приобрести хотя бы две-три модели, дополняющие другдруга. Например, стильный профессиональный костюм прекрасно сочетается скостюмом для успеха, а умело подобранные аксессуары могут сделатьконсервативную модель модной.

Следуетучитывать, что мужчина и женщина оценивают деловой костюм по-разному. Мужчинамбольше нравится костюм для успеха, так как женщины в нем выглядят болеекомпетентными, мужчины старше 55 лет отдают предпочтение традиционному костюмус лацканами. Рекомендуютсясвободные, а не облегающие юбки, которые не так вытягивались бы при ходьбе илисидении.

Дня весны и лета необходим светлый костюм. Рекомендуемые цвета:слоновой кости, серовато-бежевый, серовато-коричневый. Чем костюм светлее, темболее качественного пошива он должен. Любая женщина, реферат этика деятельности организации на своиприродные данные, может носить серовато-бежевый или серовато-коричневый костюм. Красныйкостюм должен быть в гардеробе каждой работающей женщины или хотя бы красныйжакет как дополнение к юбкам.

Реферат этика деятельности организации нейтральный цвет — пурпуровый,причем темных сочных оттенков, например, фиолетовых тонов. Пурпуровый такжеможет носить практически любая женщина. Предпочтительностьдля официальной обстановки костюма не означает, что для деловой женщины в этойситуации неприемлемо платье. Оно также подходит, но платье больше подверженомоде, а ее изменчивость влияет на стабильность и определенность впечатления.

Базируясь наобщечеловеческих нормах и правилах поведения, этические нормы служебныхотношений имеют некоторые отличительные особенности. Влияние этикета на формирование культурного уровня школьников Влияние этикета на формирование культурного уровня школьников Этикет как важнейший компонент внешней культуры личности Оглавление Введение 1.

Налегкое платье из шелка, вискозы или джерси следует надевать жакет. Деловаяженщина платье или костюм строгих и скромных тонов может надевать не только наслужбу, но и на дневные приемы. На приемы, организуемые после 20 часов,рекомендуется надевать более нарядные и открытые вечерние платья. Они могутбыть длинными и обычной длины.