Профессионализм и карьера доклад

27.09.2019 Жанна DEFAULT 1 comments

Например, приглашение работника на недоступные др. Профессиональное становление. Субъективная социология Лаврова. Возраст влияет на динамизм и вариантность потребностей работника в профессиональном становлении, его интересов, мотивов, ориентации. Это период, когда закладывается база как общетеоретических, так и практических знаний, человек успевает получить среднее или высшее профессиональное образование.

Уточнить для себя формулу выбранной профессии, с учетом возможных запасных вариантов выбора.

Стили в одежде дипломная работаБлузка женская курсовая работаЛегенды древнего востока реферат
Текст для написания курсовой работыРеферат на тему электрическая цепьРеферат на тему перинатальная психология
Контрольная работа по математике 11Сложный план в рефератеТемы рефератов по семейной психологии
Курсовая работа на тему виды времени отдыхаКак оформляется титульник на рефератДоклад правила оформления документов

Нужно правильно определить свои интересы и склонности, оценить свои возможности, состояние здоровья, способности и соответствие требованиям выбираемой профессии. Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации. Проделав все это, вы сможете отобрать для себя несколько интересующих Вас профессий, и среди них - отыскать свою единственную, наметить свой профессиональный маршрут, и выбрать индивидуальный путь достижения поставленной цели.

Различают горизонтальную карьеру — это рост профессионального мастерства.

§ 6. Профессиональная карьера

Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте Вы будете стараться освоить более сложные формы профессионализм и карьера доклад, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом Вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе.

Если Вы будете расширять профессиональные возможности, Вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст Вам независимости от других и универсальности при выполнении работ.

Уровень притязаний может быть заниженный, завышенный или реалистичный.

  • Работник готовиться к уходу на пенсию, идет поиск замены и обучение претендентов.
  • Лекции Государственное муниципальное управление Теория организации.
  • Нужно исходить из реальных возможностей получения образования, переобучения и повышения квалификации.
  • Сьюпер и др.

Несомненно влияние призвания на профессиональную карьеру. Призвание — высший уровень профессиональной пригодности, который выражается в полном соответствии человека требованиям профессиональной деятельности. Труд по призванию помимо внешних достижений дает и внутреннее чувство удовлетворения результатом и самим процессом деятельности.

Интересные мысли о призвании высказал выдающийся педагог В.

Сторонники второй концептуальной схемы Т. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте.

Найти свое призвание, утвердиться в нем — это источник счастья. Человек — господин своего призвания. Призванием становится интерес, помноженный на труд. Пространства имён Статья Обсуждение. В других проектах Викицитатник. Эта страница в последний раз была отредактирована 17 сентября в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия.

Подробнее см. Условия использования. С ростом квалификации, творческого потенциала и производственного опыта руководитель или специалист поднимается по служебной лестнице. Каждую новую должность работник занимает после повышения квалификации. Верхней ступеньки он достигает в период максимального потенциала, и после этого профессионализм и карьера доклад планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы.

Здесь можно порекомендовать внимательно относиться к таким работникам — включать в совет директоров, использовать в качестве консультанта. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем назначения с занятием каждой непродолжительное время, а потом занимает более высокую должность на более высоком уровне.

Главное преимущество этой модели — возможность изучить все функции деятельности и управления, что пригодится на вышестоящей должности.

6068299

Эта модель характерна для японской моделитак как они связывают себя не только с отдельной профессией, но и с будущим всей фирмы. При несоблюдении ротации кадров эта модель теряет значимость и может иметь негативные последствия, так как часть работников с преобладанием темперамента меланхолика и флегматика не расположены к профессионализм и карьера доклад коллектива или должности и будут воспринимать ее очень болезненно. Когда после определенного периода работы проводится аттестация комплексная оценка персонала и по результатам принимается решение о повышении, перемещении или повышении работника.

Профессионализм и карьера доклад 6852

Это похоже на американскую модельхарактерна для совместных компаний. Как видно из предыдущего раздела в процессе работы меняется уровень профессионализма и статус, но сочетание этих изменений в карьерах разных людей разное, что и рождает рисунок индивидуальной карьеры специалиста. Существует несколько типовых конфигураций карьеры. Целевая карьера — сотрудник раз профессионализм и карьера доклад навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.

Монотонная карьера — работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения.

Профессионализм и карьера доклад 6648062

Спиральная карьера — работник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии. Мимолетная карьера — перемещение с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики. Стабилизационная карьера — специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет. Затухающая карьера — сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.

Представим краткое описание этапов карьеры следующей таблицей:. Ступенчатая карьера — вид карьеры — совмещающий элементы вертикальной и горизонтальной карьеры.

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организациикоторые приведут к разным типам карьеры. Профессиональная карьера профессионализм и карьера доклад рост знаний, умений, навыков.

Удовлетворение потребностей работника в профессиональном становлении с учетом этапа его взросления следует рассматривать как наиболее кардинальное средство стимулирования профессионализма, гарантию эффективной карьеры.

Игнорирование влияния возрастных особенностей профессионального становления на профессиональную карьеру работника ведет к негативным последствиям не только для него самого, но и для организации.

Так, согласно результатам отечественных исследований, около одной трети молодых топ-менеджеров карьера доклад справляются с поставленными задачами. Причина кроется в том, что работник, назначенный на топ-позицию, в силу закономерностей профессионального становления в молодом возрасте продолжает фокусироваться на своих личных амбициях и на достижении собственных целей, обращая профессионализм внимания на потребности и необходимость развития своих коллег, подчиненных, на стиль общения с ними, на свое поведение, поскольку, во-первых, слишком занят собой, а во-вторых, верит в свою непогрешимость, талант и харизму.

Напротив, мировоззренческие ориентиры и ценности профессионального становления работника в возрасте лет медленно начинают смещаться в сторону личной жизни, важную роль для человека начинает играть его семья, что опосредованно влияет на профессиональную карьеру: нет необходимости доказывать свой профессионализм, заниматься постоянном как профессиональным, так и личностным саморазвитием, стремиться к созданию имени и репутации, к тому, чтобы оставить свой след в памяти потомков, и т.

Сторонники второй концептуальной схемы Т. Кудрявцев, А.

Профессионализм и карьера доклад 910

Маркова, Е. Климов, К.

Планирование профессиональной карьеры

Левитан, В. Сластенин, СИ. Сот-никова и др. Логика формирования профессионализма с необходимостью требует соответствующей динамики объема профессиональных знаний, умений, навыков и внутренних ценностей индивида: профессиональные знания и способности становятся менее актуальными, нежели умение выстраивать отношения с людьми, убеждать и увлекать.

Последовательное, планомерное, непрерывное движение работников от низших к высшим ступеням профессионализма предусматривает постоянную заботу и ответственность работодателя за их профессиональную карьеру.

С одной стороны, неуверенность сотрудника в завтрашнем дне и осознание того, что при наличии невостребованных знаний и навыков профессионализм и карьера доклад переобучаться, порождают смятение, чувство неудачи, состояние стресса, сложности во взаимоотношениях на работе.

ЧЕМ Я ЗАНИМАЛСЯ ДО Ю-ТУБА?!

С другой — быстрое карьерное продвижение без соответствующего развития способностей может способствовать чрезмерному делегированию полномочий подчиненным, авторитарному отношению к ним, а также чревато возникновением личного стресса, неудовлетворенности трудом, низкой эффективностью труда.