Нормирование труда работников реферат

23.09.2019 algatogi DEFAULT 1 comments

Кадровая структура предприятия. Анализ производительности труда и управление ею. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях Анализ современного состояния вопросов нормирования труда в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, сбалансированности и защиты сторон трудовых отношений. Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат. Роль нормирования в деятельности предприятия. Задачи работы: 1. Соответствие нормы труда конечным результатам производства.

За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда.

Однако, многие руководители предприятий нормирование труда работников реферат органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно ……………………………………………………………. Нормирование труда - процесс непрерывный.

Анализ выполнения норм и распределение работников по уровню выработки. Понятие технологического перерыва. Рекомендации по совершенствованию нормирования труда. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве.

Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки. Расчет численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Исследование сущности и путей повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии.

Нормирование труда и возможные методы снижения затрат рабочего времени. Пути нормирование труда работников реферат влияния факторов помех на работоспособность конкретного сотрудника.

Теоретическая оценка использования результатов изучения затрат рабочего времени на предприятии. Цель работы — изучить методы нормирования труда. Задачи работы: 1.

Методы нормирования труда — реферат

Рассмотреть сущность и задачи нормирования труда 2. Раскрыть методы нормирования труда 1. Сущность и задачи нормирования труда Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда.

Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Состав рабочего времени по содержанию, продолжительности и порядку чередования элементов различен при выполнении разнообразных операций. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, то есть простейшие движения в краткий момент времени.

Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и.

Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, нормирование труда работников реферат и достигается путем нормирования труда и его совершенствования.

Сколько стоит написать твою работу?

У работника регулирующего свои трудовые способности, повышается интерес в более эффективном использовании рабочего времени, в работе по оптимальным напряженным нормам, в темпе, соответствующем мотивации трудовой деятельности, и вознаграждению за.

Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Нормирование труда — это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Более полно сущность нормирования труда раскрывает подход, основывающийся на взаимодействии и организационной стороной трудовой деятельности.

Так, нормирование труда работников реферат А.

Метод непосредственных наблюдений применяется при обследовании небольшой группы рабочих численностью человека, находящихся в поле зрения наблюдателя. Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма хозяйствования отечественной промышленности. Применение надбавок и доплат стимулирующего характера.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат.

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так нормирование труда работников реферат является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия. Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли.

Нормирование труда работников реферат 2245

Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат нельзя добиться эффективности в экономике. Для работодателя важен точный учет и контроль над издержками. Ему нужен рост объема работы прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени, чего невозможно добиться без нормирования труда.

При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления продолжительности рабочего времени, степени интенсивности и темпа работы наряду с оценкой квалификации, сложности и условий труда. Если говорить о значении нормирования труда, немаловажно будет заметить тот факт из практики жизни, что без норм труда люди просто не могут работать в полную силу.

Общеизвестен закон Паркинсона о том, что работа заполняет все время, опущенное на. Отсюда вывод: высокая производительность труда невозможна без напряженных нормативов и стандартов. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы продукции, оборота, услуг.

Обе стороны — и работодатель, и наемный работник — нормирование труда работников реферат заинтересованы в применении обоснованных норм реферат рудольфа штайнера и рациональном использовании рабочего времени.

Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей нормирование труда работников реферат, технологии и прогрессивных производственных процессов.

Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре.

Норма труда может рассматриваться как нормирование труда работников реферат стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы продукции, оборота, услуг.

Чс доклад по обжРеферат конституция франции 1958 гМедицинские рефераты и курсовые
Доклад на тему первая космическая скоростьОбъем автореферата диссертации кандидатской 2019Особенности менеджмента в японии эссе по
Киричек евгений владимирович диссертацияКурсовая работа по теме патриотическое воспитание дошкольниковТорговая марка дипломная работа
Роль государства в экономике кратко рефератРеферат на тему жан батист кольберРефераты по переливанию крови

Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения. Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный.

[TRANSLIT]

Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей. Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда.

На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

[TRANSLIT]

Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Могут быть нормативы и нормы труда: а выработки; б обслуживания; в времени; г времени обслуживания; д численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработная плата.

  • Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер.
  • Страница 1.
  • Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.
  • Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала.
  • Анализ показателей трудового потенциала: численности персонала, использования рабочего времени, фонда оплаты труда, нормирования труда.
  • Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками. Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени час, смену, нормирование труда работников реферат и т. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции.

Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.

Юшкова Ольга Юрьевна

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

Итак, нормирование труда — это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной проектируемой или фактической организации труда [ 17 ]. Важнейшие задачи нормирования труда — последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на нормирование труда работников реферат организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих.

Нормирование труда производственного персонала

Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

Актуальность темы 2.

Цель и задачи исследования 3. Научная новизна 4.

Нормирование труда работников реферат 5398

Практическое значение полученных результатов 5. Обзор исследований и разработокпо теме 6.

Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Нормирование труда работников реферат нормирования 7. Совершенствование нормирования труда в процессе организации труда Заключение Список источников ВВЕДЕНИЕ Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый пакет вопросов. Основные задачи исследования: определить общую характеристику процесса нормирования труда; уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия; выявить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях; анализ состояния нормирования труда на предприятии; раскрыть основные проблемы нормирования труда и найти пути его совершенствования на предприятиях Украины с учетом передового опыта зарубежных стран.

Объект исследования : является нормирование труда на предприятии. НАУЧНАЯ НОВИЗНА Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, нормирование труда работников реферат с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда. Задачами нормирования труда являются: установление норматива времени на единицу продукции; разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса; проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда; внедрение наиболее рационального курсовая работа государственная политика использования оборудования, машин и механизмов; пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий; внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте [ 2 ].

Функции и принципы нормирования труда Сущность нормирования труда на предприятии определяет его функции, содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития производства. Функции нормирования можно разделить на две группы [ 16 ]: общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда; специальные функции норм, раскрывающие их конкретное содержание по видам и назначению.