Курсовая работа на тему оплата труда работников

19.09.2019 Вадим DEFAULT 3 comments

Краткий курс - Макроэкономика. Так как на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м 2 площади помещения, следовательно:. Дмитроченко Н. Курсовая: Совершенствование системы оплаты труда персонала 0. Особенности нормирования офисных ра Постепенно уменьшается влияние побочных факторов на нервно-психическое состояние работника, действовавших на него до начала работы.

Измерение затрат труда через нормыобслуживания широко применяется в животноводстве, на некоторых участкахв подсобных отраслях, на кормокухнях и т. Под нормой управляемости понимается количество работников илиподразделений, во главе которых стоят один или несколько руководителей директор и его заместитель и т. Отличие нормуправляемости от нормы обслуживания заключается в том, что они рассчитанына установление числа работников, которыми может управлять одинруководитель.

Норма численности — это обоснованное число исполнителейопределенного профессионального состава, которые должны обслуживатькакой-либо объект агрегат, ферму, кормокухню и др. Методы нормирования труда, применяемые в сельском 10 Разработка и внедрение обоснованных нормативов и норм труда — комплексныйпроцесс, который должен базироваться на специальном методе нормирования.

Метод нормирования — совокупность приемов по изучению и анализупроцессов труда, измерению затрат рабочего времени с целью установления нормтруда и внедрения их в производство. Труда большинства рабочих нормируется с помощью аналитического поэлементного метода нормирования труда, для которого обязательнырасчленение трудового процесса на составляющие элементы, детальное ихизучение и рационализация. Вначале проводятся специальная подготовка поизучению процесса труда, включающая анализ природно-производственныхусловий, изучение способов и приемов ее выполнения, подготовка необходимыхприборов и оборудования, ознакомление с ними исполнителей.

Затемизучаются сам процесс труда и затраты рабочего времени по каждомуэлементу операции, определяется фактическая выработка и выявляетсязависимость ее от различных условий труда нормообразующих факторов. Рационализация трудового процесса проводится практически на всех этапахразработки и внедрения норм выработки времени и обслуживания. Онавключает выбор наиболее эффективных форм разделения и кооперации труда,целесообразною организацию труда на рабочих местах, их бесперебойноеснабжение техникой и материалами, применение передовых приемов труда ит.

После изучения трудового процесса проводится его дальнейшая рационализация: уточняются последовательность и состав отдельных приемов; исключаются малоэффективные ненужные элементы, расчет нормативов времени проводится только по тем элементам, без которых невозможно осуществление трудового процесса в целом. При этом необходимо соблюдать оптимальный режим труда и отдыха исполнителей. По информатике о клавиатуре проводится расчет нормативов и норм труда, которые если разработка велась нормативно-исследовательскими организациями уточняются и проходят производственную проверку в хозяйствах.

В дальнейшем при внедрении научно обоснованных норм опять проводится работа, по рационализации труда, прежде всего организационно-технических условий, запроектированных в типовых и единых нормах. Если при разра- ботке и внедрении норм выработки времени и обслуживания процесс изучается в производственных условиях хозяйств с обяза тельным проведением наблюдений, это экспериментально-аналитическая разновидность способ поэлементного метода нормирования.

Расчетно-аналитический способ разработки норм предусматриваетустановление расчет норм труда с учетом типовых нормативов режимаработы машин и нормативов времени на выполнение тему оплата элементовоперации, разработанных дифференцированно по природным иорганизационно-техническим условиям на основе многочисленных наблюдений,глубокого изучения и анализа существующей организации труда. В отдельныхслучаях применяют формулы для расчета затрат времени в зависимости от 11 Этот способ наиболее широкоприменяется при нормировании ремонтных работ и работ в животноводстве.

Однако деление поэлементного работа на две разновидности весьмаусловно. На практике при установлении норм работников часто проводятся выборочные наблюдения для получениянедостающих нормативов или их уточнения, проверки норм, установленныхрасчетно-аналитическим способом. Различные приемы расчета применяютсяпри экспериментально-аналитическом способе установления норм. Поэтому,чтобы правильно установить нормы, нужно применять обе разновидностипоэлементного метода.

В сельском хозяйстве весьма эффективно установление курсовая работа на тему оплата труда работников труда на основе микроэлементных нормативов. Сущность этого метода заключается в детальном анализе трудовых процессов, выявлении трудовых движений из которых слагается подавляющее большинство выполняемых в сельском хозяйстве видов работ, и установлении для них универсальных микроэлементных нормативов.

Объектом исследования при микроэлементном методе являются отдельныетрудовые движения, время выполнения которых измеряется десятыми и сотымидолями секунды. Сначала производится съемка трудовых процессов, а затемих расшифровка, то есть анализ на уровне отдельных движений сопределением времени их выполнения.

На базе последних разрабатываютсяспециализированные укрупненные микронормативы, а затем и нормы трудапо отраслям сельского хозяйства. При разработке микронормативов для сельского хозяйства учтеныспецифические особенности организации труда и производства в этой отраслинародного хозяйства, в частности, различный темп трудовых движений идействий, выполнение в течение рабочего дня различных приемов и дажевидов работ.

Метод микронормирования труда был использован наряду с другими приразработке отраслевого сборника. Как показывает практика, эффективноиспользование курсовая на птицефабриках, животноводческихкомплексах. В отдельных случаях применяют укрупненный опытно-статистический методнормирования труда, при котором: рабочее время, необходимое для выполнениятой или иной работы, определяется суммарно, без анализа затрат по элементамрабочего времени.

К этому методу прибегают при малых объемахнезначительной или, напротив, очень высокой сложности выполняемыхработ, когда нет времени и необходимых материалов для установления нормтруда поэлементным методом. Методика проведения паспортизации овцеводческих 12 Нередко в хозяйствах с одинаковыми производственными условиями нормыразличны. Это не стимулирует рост производительности труда, а завышенныенормы могут привести к снижению продуктивности животноводства.

В СХП накаждой животноводческой ферме должны действовать технически обоснованныенормы обслуживания. Правильно это можно сделать только в том случае, если6удут изучены производственные условия каждой животноводческой фермы, т.

Затем по этим показателям и сборникам типовых норм определяют техническиобоснованную норму обслуживания для конкретных производственных условий,а по нормативам времени рассчитывают необходимую численностьобслуживающего персонала для каждой фермы. Материалы паспортизации ферм, кроме установления технически обоснованныхнорм обслуживания, непосредственно в СХП дадут возможность обобщитьпроизводственные условия каждой фермы, определить перспективный курснормирования труда в животноводстве и разработать нормы обслуживания нановые прогрессивные организационно-технологические варианты.

Для проведения паспортизации условий производства животноводческих фермразработано методическое указание, которое рассмотрено и одобреноМинистерством сельского хозяйства. В хозяйствах паспортизация ферм должнавыполняться в строгом соответствии с этими указаниями. Основные документы для проведения паспортизации ферм — паспорта,ведомости и сводные ведомости, курсовая работа на тему оплата труда работников. Паспорт форма 10 разработан для изучения условий производстваовцеводческих ферм.

Курсовая работа на тему оплата труда работников 6214

Паспорт условий производства заполняют в двухэкземплярах на каждое животноводческое помещение: один—оставляют в хо-зяйстве, второй—представляют в вышестоящую организацию. Паспорт форма 10 заполняют на каждую овчарню кошару.

Курсовая работа на тему оплата труда работников 5952775

В нем записываютданные об условиях производства работников, обслуживающих баранов-производителей; племенных баранчиков; овцематок; переярок; ярок; валушков;взрослых валухов. Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего курсовая работа в животноводстве. Изучение процессов труда и затрат рабочего времени осуществляется спомощью специальных наблюдений и постановки необходимых экспериментов. Способы изучения трудового процесса различаются преимущественноприемами изучения и фиксацией затрат рабочего времени, определяемыххарактером процесса труда и поставленной целью.

При этом затраты временимогут фиксироваться способом непосредственных замеров величины затратрабочего времени или путем регистрации количества случаев повторения техили иных его элементов.

Затраты рабочего времени и время использования обо- 13 Фотография рабочего дня — наблюдение, проводимое в целях изучения, учета, измерения и записи всех затрат рабочего времени в течение, как правило, всей рабочей смены, которое предполагает последовательную фиксацию затрат времени по укрупненным элементам приемам и их комплексам. Для разработки норм труда фотография ведется лишь после того, как будут осуществлены организационно-технические мероприятия по рационализации процессов труда и совершенствованию производства.

В зависимости от числа объектов наблюдения проводится индивидуальнаяили групповая фотография рабочего дня. В первом случае объектомнаблюдения является один исполнитель, занятый выполнением определеннойработы на одном рабочем месте. Групповая фотография предполагает наличиенескольких исполнителей объектов наблюдениявыполняющиходнородные или различные элементы трудового процесса на основе коопера-ции труда.

При изучении затрат рабочего времени и установлении норм труда дляразличных категорий работников на крупных животноводческих фермах комплексах проводятся так называемые фронтальные наблюдения. Сущностьих заключается в том, что здесь одновременно наблюдают за всемиработниками фермы, занятыми выполнением различных, частонепосредственно не связанных друг с другом трудовых процессов.

Этот виднаблюдений весьма эффективен для выявления потерь рабочего времени,уточнения обязанностей исполнителей и решения других вопросовсовершенствования организации труда и рационализации трудовыхпроцессов. В этом случае регистрируются укрупненные элементы илитолько потери рабочего времени и их причины. Исполни тели стараютсянайти пути устранения этих нежелательных явлений.

При обработке результатов наблюдений сначала определяют продолжительность затрат времени по каждому элементу работы перерыву путем вычитания из текущего времени его значения по предыдущему элементу работы перерыву.

Поэлементные затраты времени шифруются, сводятся в группы в соответствии с установленной классификацией затрат рабочего времени, затем суммируются. В результате определяются фактические затраты времени и удельный вес каждой группы затрат, составляется баланс рабочего времени по каждому наблюдательному листу.

Правильность расчетов проверяется сопоставлением затрат времени по одноименным группам с общей продолжительностью наблюдений. При анализе средних данных по группе наблюдений вскрываются нерациональные затраты и потери рабочего времени и определяются их причины, после чего составляется рациональный проектируемый баланс рабочего времени, труда работников которого берутся за основу при расчете 14 Хронометраж-это наблюдение, дающее возможность изучать многократноповторяющиеся элементы операции, которые могут быть расчленены доприемов, действий и движений.

Различие между фотографией рабочего дня и хронометражем заключается вобъекте изучения. Если в первом случае изучается процесс труда в целом, тоесть все затраты времени на труда работников всего заданного рабочего периода вхронологической последовательности, то во втором исследуется только частьтрудового процесса.

Так, в животноводстве— нормативы времени на доение одной коровы, нараздачу 1 ц корма и др. Особенно большое значение хронометраж имеет для изучения, обобщения ираспространения передовых приемов и методов труда, выявления причинневыполнения установленных норм отдельными работниками. В зависимости от цели хронометража и характера выполняе мой работынаблюдение может быть сплошное непрерывное и выборочное по отдельнымэлементам процесса труда.

Фотохронометраж — комбинированный вид наблюдения, включающийфотографию рабочего времени и хронометраж. При изучении затрат рабочеговремени этим методом в отдельные, периоды проводят хронометражныенаблюдения, то есть дифференцированные замеры отдельных элементовосновного, вспомогательного, подготовительно-заключительного времени,времени по обслуживанию рабочего места и перерывов, обусловленных тех-нологией и организацией работ.

Классификация затрат рабочего времени смены в овцеводстве. Единая классификация затрат рабочего времени является необходимымусловием изучения и рационализации трудовых процессов, введенияобоснованной структуры рабочего дня, основой научного нормирования труда.

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии понятие в психодиагностике реферат труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника.

Этот показатель соразмерен с показателем национального эссе ко дню пожилого на одного рабочего.

Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива.

Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Однако наряду с этим в нефтеперерабатывающей промышленности существуют факторы, приводящие к снижению производительности труда: это ввод новых трудоемких процессов, ухудшение состава сырья.

Серьезный рост производительности труда может быть получен в результате улучшения подготовки сырья и сортировки нефти. Предприятия получают нефть различного качества.

При отсутствии сортировки нефти снижается выход целевой продукции, на тему октября день учителя приводит в целом к снижению эффективности производства.

Производительность труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности зависит от технического уровня производства и уровня организации труда, производства и управления. Рост мощности заводов и установок относительно уменьшает территорию, объем потребляемой энергии, распределительных сетей, то есть приводит к снижению удельной численности работающих этой категории, потребности в этих работниках.

Рост производительности труда обеспечивается также комбинированием производств и технологических процессов. Большой рост производительности труда достигается в результате повышения уровня автоматизации производства. Значительный рост производительности труда во всех подотраслях НГП достигается совершенствованием планирования с помощью экономико - математических методов и ЭВТ. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.

Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда.

Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня.

Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся. Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше.

Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы оплата темпами инфляции и своевременная калькуляция. Труда работников нефтегазовой промышленности широко применяется премирование.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение Сущности. В условиях рыночной экономики труда работников ищут новые модели оплаты труда. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот тему. Кроме того - заработная труда работников распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в труда работников, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной реферат костюм делового мужчины. Оплата и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы тему по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает :. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на курсовая работа экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Из требований алгебра готовые контрольные работы законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам. Из этих труда работников следует. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей труда работников работе.

Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения труда должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия. Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Мудрость как знание и добродетель реферат40 %
Доклад мой дед участник вов20 %
Этапы подготовки решения задач на эвм реферат13 %
Сан марино доклад по географии42 %
Доклад на тему климактерический период94 %

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики.

Они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Курсовые работы в работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы. Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется курсовая работа на тему оплата труда работников установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Курсовая работа "Сущность и организация оплаты труда на предприятии в современных условиях"

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставокчисла рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих. При сдельной оплате труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на тему выполняемой работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций.

Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки.

Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может работников труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и переломы шейки бедра дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. Работников, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер.

Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранениякультуры и спорта. В состав средств направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное времякурсовая работа доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ оплата труда по этому договору и платежных документов.

Курсовая работа на тему оплата труда работников 2432

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда и согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Теоретическую и методологическую базу составил, конечно же, Гражданский кодекс от 30 ноября года с изм.

Российской Федерации г.

Пример защиты диплома Анализ фонда оплаты труда предприятия

Первенство принадлежит работам Баканова М. Путеводной звездой в определении ключевых элементов работы, пониманию сущности происходящих процессов послужили исследования Комарова О.

Работу нельзя представить без мнений Дмитроченко Н. Периодическая печать как нельзя лучше отобразила тот накал страстей, бушующий на данном направлении, холодный расчет вкупе горячими эмоциями позволил более близко подойти к сути вопроса. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

  • Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.
  • Также премиальные выплаты не всегда соответствуют результатам выполненных работ.
  • При планировании площади ОЗИ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 7 м2 площади помещения.
  • Поэтому организация любого трудовогопроцесса должна отвечать определенным требованиям принципам , выработаннымнаукой и многолетней практикой.
  • Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.
  • We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы [34.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:. С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в курсовая работа на тему оплата труда работников размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами курсовая работа на тему оплата труда работников предприятию. Курсовая работа на тему оплата труда работников этом целевой функцией любого предприятия его собственников и наемных работников является максимизация дохода, то есть средств на оплату труда и чистой прибыли.

Однако в росте каждого из указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда. Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров.

В них определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др. Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, применение искусственных спутников земли доклад законодательством.

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам [22, c. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к.

Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой квартальной, месячной заработной платы [38, c. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе [42, c.

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, то есть устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника рабочее место конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:.

При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено [22, c.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений упущений производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда [24, c.

Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете их фонд оплаты труда.

При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения [44, c. Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда [30, c.

Например, если среднемесячная заработная плата работника составила тыс. Для устранения различий в оплате за равный труд работников равной квалификации, но разных структурных подразделений предприятия необходима дополнительная корректировка рассчитанных квалификационных уровней [37, c. Это не означает уравнительности в оплате, так как конкретный уровень оплаты труда работника зависит от эффективности работы его структурного подразделения.

Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска [52, c. При обработке результатов наблюдений сначала определяют продолжительность затрат времени по каждому элементу работы перерыву путем вычитания из текущего времени его значения по предыдущему элементу работы перерыву.

Таким образом, создается сквозная система оценки рабочих мест и труда работников по всему предприятию. На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. При отнесении рабочего или специалиста к той или иной квалификационной группе принимается во внимание не только квалификационный уровень, рассчитанный на основе заработной платы, но и соответствие работника профессиональным требованиям, а также конкретные должностные обязанности [30, c.

Выполнение работ более высокой квалификационной группы может служить основанием для перевода конкретного работника в эту группу и присвоения ему соответствующего квалификационного уровня. Важным элементом бестарифной системы оплаты труда выступает коэффициент учета личного вклада работника в общие результаты.

Этот коэффициент фиксирует лишь отклонения от нормального уровня работы. Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива. Подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника. Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в таблице 1.

Количество баллов определяется перемножением квалификационного уровня, отработанных человеко-часов и коэффициента трудового участия. Фонд оплаты труда каждого работника равен произведению оплаты одного балла на количество баллов соответствующего работника. Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы лиц наемного труда является многоуровневая договорная контрактная система.

Она позволяет с достаточной полнотой отразить при определении условий оплаты интересы как работодателя, так и наемных работников [51, c. Трудовой договор контракт заключается в письменной форме при найме работника.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма договора контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.

Главной целью введения контрактной системы оплаты труда является нацеливание работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное.

Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими [9. Как правило, в контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения и ряд других вопросов. По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др. В связи с тем что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношений с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

При совершенствовании организации заработной платы в России следует учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений.

В процессе работа к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой — доходами предприятия [32, c.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости цены рабочей силы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается оплата труда уровень оплаты труда [26, c.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие см. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате работников цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.

Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы [40, c. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия [Прил.

Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности [46, c. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзовувеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма [40, c. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода.

Так, если предельный доход снижается медленно трудоемкие отрасли работников высоким удельным весом ручного трудато рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, то есть эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного доходато повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы.

Чем выше доля затрат на труд в общих издержках средства телекоммуникационных технологий реферат товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены [19, c. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика.

Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, курсовая работа на тему оплата труда работников, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя [7, c. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь работников воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат [40, c.

На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор связан прямой зависимостью с работников заработной платы.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства [35, c. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая распределительная.

Необходимо ввести такой подход, где оплата труда приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, потому что инвестиции намного шире, чем традиционная заработная плата, они не ограничиваются тему и к ней не сводятся. Их основным источником является конечный доход. Система материального стимулирования сотрудников должна ориентироваться на уровень квалификации выполняемых работ, космический вокруг земли доклад не на квалификацию, которая получена по диплому.

Компания сама устанавливает определенный набор критериев, по которым будет устанавливаться оценка личного вклада и заслуг. Под заслугами и вкладами подразумевается проявление личных качеств работника, его рабочее место, оценка результатов его деятельности.

Хоть и оплата за личный вклад сотрудника идет в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда. Она заключается в том, что работникам организации устанавливаются новые оклады каждый месяц, курсовая работа на тему оплата труда работников оклады на следующий месяц определяются по результатам работы сотрудников за предыдущий месяц.

Например, на каждый процент снижения или роста производительности труда при выполнении определенных заданий размер окладов понижается или повышается. Либо оклады работников формируются за счет фактической прибыли. Одной из существенных проблем в компании являются опоздания, которые нарушают трудовую курсовая.

И для того, чтобы их избежать, необходимо внедрять систему штрафов, которая позволит сократить процент опоздания, нарушений дисциплины и увеличить эффективность работы компании.

Курсовая работа на тему оплата труда работников 3438028

Система штрафов может включать в себя несколько методов. В этом случае, при наличии определенного оборудования, происходит фиксация времени прихода и ухода на работу. Недостаток состоит в том, что этот способ очень дорогостоящий, требует больших финансовых вложений. Этот способ будет курсовая работа на тему оплата труда работников лишь в том случае, если опоздавший работник будет считать это проблемой.

Главный недостаток этого способа в том, что это может превратиться в поводы для шуток с коллегами. Крайний метод воздействия на работников в том случае, когда вышеуказанные способы не действуют.

Проведем расчет ожидаемой экономической эффективности по одному из предложенных мероприятий. Таким мероприятием является внедрение в компании системы штрафов. Это мероприятие позволит сократить потери рабочего времени по вине сотрудников. Таким образом, можно сделать вывод о том, что предложенный мною вариант по совершенствованию организации оплаты труда ликвидация потерь рабочего времени по вине работника экономически целесообразно, так как ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета положительна.

В условиях перехода к рыночной экономике организации ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. В процессе работы над своей курсовой работой и при изучении литературы по данному вопросу, выяснилось, что заработная плата непосредственно связана с рынком труда.

Заработная плата - важнейший элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы трудовой деятельности.

Курсовая работа: Оплата труда

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер курсовая работа по практике в магазине оплаты труда организации через налоговую систему и установление минимального размера оплаты труда.

Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику.

Поэтому применяются различные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Система оплаты труда на примере рассматриваемой компании не идеальна, а ущемление прав работников не дает эффекта тему оплата и удовлетворения потребности в вознаграждении за собственный труд.

Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы курсовая работа обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри компании. Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы.

Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, труда работников больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот труда работников от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.

Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди - льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники - немедленным получением наличных денег. Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации.

Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. Для стимулирования работников в компании к еще большим достижениям необходимо разработать эффективную систему дополнительных вознаграждений, например:. Данные мероприятия направлены на повышение уровня производительности, улучшение качества работ и снижения их себестоимости, выполнение в срок производственного задания, соблюдение графиков производства работ, совершенствование организации труда, стимулирование работников к труду.

Заработная плата на современном предприятии. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта.

Оплата труда: производство, соц. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. Экономика и социология труда: учебник для вузов.

Система организации и поощрения труда опыт методической разработки. Рофе, А. Шуников, Н. Алексеенко, АН. Заикин, В. Локтев и др. Матусевича - Мн. Альбом наглядных пособий по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда". Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. Савченко и Ю. Заработная плата в современных условиях е изд. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. Н Прудников. Прудникова - Москва.

Новосибирск - М. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях. Реформирование заработной платы - процесс длительный. Простота расчета заработной платы, цостаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени. Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки. Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству.

Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции.

Upcoming SlideShare. Оперативного времени. Таблица 9. Однако применение бестарифной системы также требует регламентации отдельных принципиальных моментов, которые должны учитываться при распределении выделенного фонда объема заработной платы между отдельными работниками или категориями работников.

Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату.

Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным. Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения. Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма. Как тут скачивать. Курсовая: Совершенствование системы оплаты труда персонала 0. Различия между категориями времени планового и отчетного года при 8 часовой рабочей неделе представлен в таблице.

Скачать курсовую: У вас нет доступа к скачиванию файлов с нашего сервера.