Формы и виды оплаты труда реферат

28.09.2019 Кондратий DEFAULT 2 comments

В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового участия КТУ. Чем выше разряд, тем больше ставка. Активные и пассивные счета бухгалтерского учета по способу группировки и обобщения учетных данных делятся на синтетические и аналитические. В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации. Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано часов. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год.

Нормирование и оплата труда Заказать реферат, диплом. Виды заработной платы, формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско— правового характера и трудовым соглашениям. Полнотекстовый поиск:. Содержание: Стр. Введение 3 2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям 9 3.

Порядок начисления. Порядок выплаты. Список использованной литературы.

2. Виды, формы и системы оплаты труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования формы и виды оплаты труда реферат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: -в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда начисление зарплаты и прочих формы и виды оплаты труда реферат, сумм к удержанию и выдаче на руки-своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, -собирать и группировать показатели по труду и заработной реферат по заповеднику для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Содержание: Стр. Синтетические счета ведут только в денежном выражении. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. К основнойотносится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине формы и виды оплаты труда реферат и так далее.

Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Все предметы Бухгалтерский учет и аудит Финансовый учет Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24 Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Прочитать как работает сервис. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы. Виды оплаты труда Оплата труда имеет два вида: Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.

[TRANSLIT]

Формы оплаты труда Существует две формы оплаты труда : повременная и сдельнаякоторые в свою очередь подразделяются на несколько форм. Повременная форма оплаты труда. Простая повременная оплата. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Рабочий- сдельщик повременщик при часовой тарифной ставке 9,10 руб. Будет произведена доплата за часы ночной работы:. Оплата формы и виды оплаты труда реферат сверхурочной работы.

Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства формы и виды оплаты труда реферат общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий в соответствии с действующим законодательством.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы статья 88 КЗоТ РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. Будет произведена доплата за часы сверхурочной работы:. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Субсчет является промежуточным звеном между синтетическим счетом и открытыми к нему аналитическими счетами. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха статья 89 КЗоТ РФ. С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в организациях широко применяются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, годового вознаграждения, выплаты за выслугу лет.

Виды, формы и системы оплаты труда

Система премирования. Премии - дополнительная часть заработной платы - выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, размер их выплат зависит от достижений установленных заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных условий премирования. Премирование может быть индивидуальным и коллективным бригада, участок, отдел, цех.

Формы и виды оплаты труда реферат 5721

В последнем случае сам коллектив распределяет премиальные суммы между членами коллектива с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты. В организации в обязательном порядке должно быть разработано Положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:. Показателей премирования может быть множество, однако формы и виды оплаты труда реферат остановить свой выбор на основных, характерных для соответствующих функциональных или производственных подразделений организации.

Премии для отдельных категорий работников могут выплачиваться ежемесячно вместе с заработком за текущий месяц. К ним можно отнести премию, начисляемую рабочим- сдельщикам за перевыполнение установленных норм выработки. Рабочий- сдельщик заработал руб. Общий заработок составит руб.

  • Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.
  • Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.
  • Личная карточка работника.
  • Выплаты и удержания из заработной платы, их учет в расчетах с персоналом.
  • Ситуация 3.
  • При заключении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии.
  • При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок окладов выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Если в течение месяца рабочий изготовил один вид изделий, то выполнение нормы выработки определяется как отношение количества фактически изготовленных изделий например шт. Вознаграждение по итогам работы за год.

Вознаграждение по итогам работы за год представляет собой дополнение к системе оплаты труда организации. Механизм вознаграждения организация устанавливает в разрабатываемом локальном нормативном акте, которым предусматривается порядок, размеры и условия выплаты. Вознаграждение выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим, числящимся в штате организации.

Рак прямой кишки онкология реферат31 %
Пенсия и ее виды реферат4 %
Доклад на тему художники пейзажисты18 %
Рефераты по вещному праву92 %

Для каждой категории работников устанавливаются порядок выплат вознаграждения, его размеры и условия выплаты. В полном размере оно выплачивается, если работник полностью проработал календарный год.

Это, однако, не исключает возможности получения вознаграждения работниками, которые по уважительной причине не проработали года. В основу расчета берется фактический заработок работника за год. Размер вознаграждения устанавливается в процентах в зависимости от непрерывного стажа работы минимальный - один год.

7592555

Максимальный стаж работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется определить в пять лет. Соотношение между минимальным и максимальным размерами вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы рекомендуется принимать по шкале, как правило, не более Размер вознаграждения может быть повышен не более установленных пределов в зависимости от индивидуальных результатов труда.

В основу расчета целесообразно брать не все виды выплат, начисленные работнику в отчетном году, а только те, которые начислены за отработанное время, включая премии. Ситуация 1. Ситуация 2.

Формы и виды оплаты труда реферат 8692

Ситуация 3. Вознаграждение за выслугу лет. В организации, где практикуют данный вид вознаграждения, должен быть утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет. Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы например 3 года.

Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год, оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск, оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате времени выполнения государственных обязанностей и других случаях.

Активные и пассивные счета бухгалтерского учета по способу группировки и обобщения учетных данных делятся на синтетические и аналитические.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Синтетические счета — счета бухгалтерского учета, предназначенные для учета наличия и движения средств предприятия, их источников и совершаемых процессов в обобщенном виде. Синтетические счета ведут только в денежном выражении.

Данные синтетического счета используют при заполнении форм бухгалтерской формы и виды оплаты труда реферат, и прежде всего баланса, а значит, для анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Отражение хозяйственных средств и процессов в обобщенном виде на синтетических счетах называется синтетическим учетом.

К счетам синтетического учета, имеющим несколько групп аналитических счетов, открывают субсчета. Субсчета необходимы для получения укрупненных показателей для анализа и составления баланса. Субсчет является промежуточным звеном между формы и виды оплаты труда реферат счетом и открытыми к нему аналитическими счетами.

По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия по заработной плате и другим видам выплат. Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражается:.

Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:. На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце они будут выплачиваться.

Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:. На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме. В этом случае на такие операции в бухгалтерском учете составляют следующие записи:.

Выдача заработной платы в натуральной форме по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог:. Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные удержания. Не выданные в срок суммы оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет.

На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующая выдача депонированной формы и виды оплаты труда реферат платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью:. Величина заработной платы. Политика предприятия в области оплаты труда.

Виды, формы и системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда. Учёт отступлений от нормальных условий труда. Уровень зарплаты. Система организации и труда труда, ее формы. Механизм материального стимулирования. Классификация и учет персонала предприятия, использования рабочего времени.

Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда. Анализ заработной платы в ОАО "Надежда". Построение, учет, начисление и сведение начислений по оплате труда.

В котором указывается необходимая информация:. Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа "Категория персонала" указывает на тип оплаты труда работника, шкала, "состав семьи" необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа "пенсия", позволяет учесть выплату формы и виды оплаты труда реферат сотрудникам, имеющим на нее право пенсия платиться по месту работающих пенсионеров.

Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности формы. Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды оплаты и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по реферат листкам и т.

Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок. На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени. Руководитель фирмы приказом назначает лицо. Ответственное за ведение табельного виды. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу кроме работников, с которыми заключен договор подряда.