Анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа

20.09.2019 Казимира DEFAULT 2 comments

Указанный факт можно связать с общим снижением экономики в Российской Федерации, связанным с внешними факторами, в связи с которыми, спрос на ремонтно-строительные работы снизился. В результате началась безработица, которая лишила человека возможности развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. Превышение производительности труда над заработной платой наиболее значительное в г. Наглядно годовая производительность труда на предприятии представлена в Приложении 1. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Возможности оптимизации затрат на оплату труда, вместе с ростом его производительности дает возможность компании быть более конкурентоспособной в рыночных экономических условиях.

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции. Анализ трудоемкости продукции… Анализ динамики трудоемкости продукции в РУП "Минский тракторный завод". Во главе приватизированных предприятий в основном осталось прежнее руководство, которое, не владея современными приемами менеджмента, предпочитает его оплаты по старинке.

Поэтому организационная и управленческая структуры российских предприятий далеко не в полной мере отвечают требованиям рыночной экономики. Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют работа финансовых затрат, однако они быстро анализ благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.

Глава 2. Форма собственности предприятия - частная. Главной целью функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции, на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в курсовая рыночных отношений.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей служащихв таблице 2. На предприятии ощущается недостаток в служащих и специалистах. Таблица 2. Отклонение — гг. Отклонение г. Следует отметить рост удельного веса специалистов. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. На основе анализа содержания трудовой деятельности и оценки показателей выполнения работы можно установить вклад каждого сотрудника или производительности труда рабочей группы в общие результаты всего предприятия.

Анализ производительности труда и его оплаты

К обобщающим показателям относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частными показателями являются затраты времени на производство единиц продукции, или трудоемкость.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности промышленно-производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

[TRANSLIT]

Наименование показателей г. Таким образом, динамика среднегодовой выработки по отношению к плановым значениям имеет тенденцию к росту. На основании представленных показателей проведем оценку эффективности использования труда и фонда заработной платы на предприятии, расчетные данные представлены в таблице 2.

Наименование показателя г. Индекс производительности труда 1,07 1,06 1,15 Индекс роста заработной платы 0,8 0,89 0,9 Соотношение заработной платы и производительности труда 0,74 0,83 0,78 На основании проведенной оценки, можно сделать выводы о том, что в гг. Превышение производительности труда над заработной платой наиболее значительное в г. Следовательно, важной проблемой для предприятия должно стать соответствие роста заработной платы к уровню производительности труда.

Анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа 2405

Проведем факторный анализ производительности труда на предприятии. Результаты представлены в таблице 2. Рассмотрим показатели, более полно характеризуют эффективность труда работников на предприятии, данные представлены в таблице 2. Оценивая показатели эффективности труда на предприятии, можно сделать выводы о том, что выручка от продаж на один руб.

[TRANSLIT]

Абсолютное отклонение г. Общий фонд заработной платы ,2 ,2 ,8 Выручка Валовая прибыль Выручка от продаж на 1 руб. Данный фактор, прежде всего, связан с ростом фонда оплаты труда. Таким образом, при росте производительности труда, результативность труда работников предприятия в г.

Анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа 4154

Глава 3. К непромышленному персоналу относятся те работники, которые занятые в сфере социального обеспечения, жилищно-коммунального обслуживания, транспортном хозяйстве и иных непроизводственных подразделениях. Для того, чтобы обеспечить высокую трудовую отдачу персонала, которой относится к тем или иным категориям, необходимо обеспечить нормальные условия труда на всех рабочих местах.

На уровень работоспособности человека, а также и на результаты его труда оказывает влияние множество факторов, которые являются взаимосвязанными. Среди этих факторов одно из первых мест принадлежит условиям труда, а также уровню его тяжести и интенсивности, которые в конечном счете, характеризуют затраты и результат труда. Исходя из этого, для организации рационального использования труда, а также управления сотрудниками необходимо предусмотреть создание в каждом трудовом процессе и на всех предприятиях, вне зависимости от формы собственности, такие условия, которые бы способствовали оптимизации расходов рабочей силы, которая представлена умственными, физическими и предпринимательскими способностями работников организации.

Взаимосвязь между приращением численности работающих на предприятии сотрудников и производительностью труда не всегда является прямой. Первый фактор число сотрудников является количественным. Он отражает уровень экстенсивности того, как используется труд. Рост числа работников предприятия не оказывает серьезного изменения показателей, которыми характеризуется экономичность производства, таких как себестоимость.

Тема: Анализ производительности труда на ООО «Оптима»

Это связано с тем, что привлечение дополнительных работников приводит к анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа у предприятия дополнительных затрат на оплату их труда. Второй же фактор является качественным. В том случае, когда рост уровня производительности труда выше, чем рост уровня средней заработной платы на предприятии, то данный факт показывает прямое снижение производственной себестоимости продукции и, как следствие этого, растет рентабельность производства.

Средняя выработка работников, которые относятся к производственному персоналу, зависит не только от того, каков уровень средней производительности рабочих за тот или иной период, анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа и каковым является показатель удельного веса численности рабочих в структуре общей численности сотрудников предприятия.

Чем выше показатель удельного веса - тем выше уровень производительности, рассчитываемый на всех сотрудников организации. Исходя из сказанного, для того, чтобы оценить выполнение плана и динами уровня, которым характеризуется производительность труда, необходимо также анализировать среднюю выработку рабочего за определенный период.

В процессе осуществления построения динамических рядов, которыми характеризуется производительность труда, предпочтительным является использование показателя, который относится к среднедневной или среднечасовой выработке одного рабочего. Это необходимо для того, чтобы устранить то влияние, которое оказывает различная продолжительность рабочих дней, кварталов, месяцев или лет.

Между наиболее обобщающим показателем - годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.

Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда. Экономическая сущность роста производительности труда на уровне предприятия проявляется в:.

Рост производительности обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа заработной платы и доходов работников: только при этом условии они могут возрастать без увеличения или даже при снижении издержек на единицу рубль продукции.

Иначе говоря, только рост производительности труда обеспечивает согласованность экономических интересов работодателя и работающих по найму. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делают предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Оно шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения, эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.

  • Индексный анализ производительности труда.
  • На уровень производительности труда большое влияние оказывают типы перегрузочных машин, которые различаются по грузоподъемности, рабочим скоростям механизмов подъема, поворота, передвижения, а также по количеству обслуживающего персонала.
  • В данном случае выявляются доли, которые соответствуют приросту продукции за счет увеличения численности работающих сотрудников и производительности труда; - проведение анализа того, как образуется и используется фонд заработной платы и социальных выплат.
  • Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию.
  • Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки.
  • На основе анализа содержания трудовой деятельности и оценки показателей выполнения работы можно установить вклад каждого сотрудника или отдельной рабочей группы в общие результаты всего предприятия.

Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического роста предприятия. Так неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях в организации.

Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом. Страна оказалась в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохранялась высокая безработица, происходил спад производства, бесконечный рост цен. Экономический анализ производительности труда и его оплаты курсовая работа сочетался с инфляцией. В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность.

Простои на предприятиях привели к неплатежам, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение рекультивация и охрана земель реферат от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда.

В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека возможности развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату.

За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий, существенная роль отводится государственным органам службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством.

Далее, в следующем подпункте курсовой работы рассмотрим цель, задачи и методику анализа производительности труда и его оплаты. В связи с теми условиями, которыми характеризуется современная рыночная экономика, деятельность любой организации предполагает проведение постоянного систематического анализа и оценки того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе, и насколько эффективно осуществляется управление человеческими ресурсами.

В качестве основной цели анализа трудовых ресурсов рассматривается поиск резервов для того, что использовать персонал и его рабочее время более разумно, а также увеличить производительность труда и результативности использования фонда оплаты труда. В качестве задач, которые решает анализ использования и состояния трудовых ресурсов, можно выделить:. Определить, как производительность труда влияет на финансовые показатели деятельности организации.

Агеевой оценка эффективности управления персоналом определяется в качестве систематического, четко формализованного процесса, который направлен на то, чтобы измерить издержки и выгоды, которые связаны с программами деятельности, направленной на осуществление управления сотрудниками, и соотнести полученные результаты с итогами периода, который берется в качестве базового, а также с целями предприятия и показателями конкурентов [2]. В учебнике, автором которого является Н.

Климова, ведется рассмотрение перечисленных ниже ступеней анализа использования трудовых ресурсов и их состояния:. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Исходя из этого можно сказать, что организация не выполняет те требования, которые связаны с расширением производственно деятельности, согласно которыми производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата сотрудников. В ходе анализа движения рабочей силы и ее эффективного распределения предусмотрен расчет абсолютных, относительных и средних показателей, которые обычно используются в экономическом анализе [14]. Величина данного показателя находится в прямой зависимости от числа рабочих, продолжительности рабочего периода в днях и длительности рабочего дня. Актуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем фактом, что оплата труда, а также организация процессов, связанных с выполнением сотрудниками компании их функций является важной составляющей коммерческой деятельности субъекта хозяйствования в рыночной экономике. Далее, в следующей главе курсовой работы проведем анализ производительности труда и его оплаты.

Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Анализ производительности труда и его оплаты - подобные работы. Анализ производительности труда и его оплаты Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.

Культурология в системе гуманитарного знания рефератФизика доклад на тему плавание тел
Реферат на тему вывихи суставовScorpions return to forever рецензия

Анализ показателей производительности труда работников и фонда оплаты труда на предприятии ЗАО "Тиротекс". Анализ производительности и оплаты труда. Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере ЗАО "Куйбышевское".

Поршнева, З. Румянцевой, Н. Саломатина, Кибанова.

Производительность труда формула

Управление персоналом. Базарова, Б. Еремина, М. Швандара В. ЮНИТИ, Цапелик В. Обучение новых сотрудников. Иванов А. Правовое регулирование трудовых отношений. Лайкерт Р. Обоснование функций менеджера по персоналу. Центр помощи студентам Цены Как купить готовую работу Как заказать новую работу Оплата и гарантии Контакты и отзывы.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Всеми определениями, которые могут быть даны производительности труда, выражается одна и та же суть. Экономический успех и конкурентоспособность фирмы имеют первостепенное значение, как для предприятия, так и для его рабочей силы.

Главная Экономическая теория Курсовые работы Курсовая работа: Анализ производительности труда и его оплаты 50 стр. Цена: ,00 руб. Описание Содержание Введение 1. Резервы повышения производительности труда Заключение Список использованной литературы Приложения Введение В последнее время отмечается повышенное внимание к трудовым ресурсам, как рычага в повышении эффективности деятельности предприятия.

Заключение Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать в соответствии с трудовым законодательством.